株式会社ダルトン の口コミ・評判（一覧）

2021年時点の情報

福利厚生:
近年の制度改革により転勤の諸手当が削られたため、転勤者は非転勤者に比べて損をするようになってしまった。

オフィス環境:
オフィスメーカーであるイトーキグループのため、環境はとても良い。内勤職で入社検討している方にはオススメ。

口コミ投稿日：2021年01月13日

働き方（勤務時間・休日休暇・制度）

2021年時点の情報

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施設機器事業部/ 主任

2021年時点の情報

勤務時間・休日休暇:
上司によって大きく異なります。仕事に全て捧げろというタイプの場合は、残業を申請させないように圧力をかけてきます。休日に現場があり立会いに行かなくては行けない場合も、自主的に行くように暗に言ってくることがあります。

多様な働き方支援:
コロナウイルスの影響でリモートワークを導入したが、快適に行える状況ではない。特にマネジメント層がどうやってリモートで効率的に業務を回すか考えていない。

口コミ投稿日：2021年02月28日

企業カルチャー・組織体制

2020年時点の情報

2020年時点の情報

企業カルチャー・社風:
守りに入っている。新製品の開発や革新的な技術研究はない。いわゆる枯れた技術での商売のため。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは比較的活発な方で、お互い気さくに話せる風土ではある。

口コミ投稿日：2021年06月 5日

女性の働きやすさ

2021年時点の情報

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:
産休・育休・時短勤務の制度が充実しており、内勤・事務職の女性にとっては働きやすい会社だと思います。外勤は所属に関わらず客先都合の外出や残業が多いので、男女問わず育児との両立は厳しいと思います。男性の育休をとっている方はあまり見かけません。

口コミ投稿日：2021年07月26日

成長・働きがい

2021年時点の情報

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:
自由に自分のやりたい仕事に挑戦できるため、目的を持って物事に取り組める人には無限の可能性がある。会社に支援制度は無いため、受け身の人は何も成長できないままになってしまう。受け身でスキルの無い社員も多いので、そういう人を動かすためのマネジメントスキルも身につく。

働きがい:
様々な業界における研究開発の最先端に触れることができるため、知らなかった世界を知ることができる。

口コミ投稿日：2021年01月13日

入社前とのギャップ

2021年時点の情報

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:
業界ナンバーワンの技術力に期待して入社した。実際は技術力よりも真面目さや人柄で受注することがほとんどのため、泥臭く面倒なことにもコツコツと取組むことが顧客から求められていた。

口コミ投稿日：2021年01月13日

事業展望・強み・弱み

2021年時点の情報

2021年時点の情報

事業の強み:
日本のメーカーが研究開発をやめない限りは製品需要が安定している。

事業の弱み:
安定市場であるため、革新性が無く人口減少と共に徐々に先細りになりそう。

事業展望:
古き良き日本企業のままで数十年は経つと思う。

口コミ投稿日：2021年01月13日

年収・給与

2021年時点の情報

2021年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:
賞与は雀の涙。年々営業の予算ノルマは上がっているのに社員の賞与は増えない。

評価制度:
社内で統一の設定がないので、部署によってまばら。
営業は、評価は数字ありきで年々トップダウンの予算設定がキツくなるので良い評価を取るハードルがかなり高い。他の部署に対して不公平感を覚えるが、他部署のノルマ設定がわからないので比較はできない。
評価基準はしっかりしているので、きちんと身の丈にあった目標を設定できれば正しく評価はしてもらえる。

口コミ投稿日：2021年07月26日

成長・働きがい

2020年時点の情報

2020年時点の情報

成長・キャリア開発:キャリアアップを目指す手段は基本的になく、目指す人は転職する。転職したほうがスキルを活かし、より高待遇な企業へ転職できるケースがほとんど。働きがい:顧客の研究開発という点に携われることは、日本の科学技術発展の基礎をつくる

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2021年時点の情報

2021年時点の情報

成長・キャリア開発:若かろうが中途だろうがガンガン仕事は回ってくるので、やりがいを感じられるとは思います。1:1で見てもらえるのは最初の3〜6ヶ月のOJT期間くらいなので、以降は自分から積極的に周りへ働きかけて、相談し、仕事をする方、ホウレ

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2021年時点の情報

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 施設機器事業部/ 主任

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:職種によって大きく働きやすさが異なります。基本的に女性は内勤が多いが、近年営業やエンジにも女性が配属されるようになってきている。営業はエンジは残業が当たり前になっているため、結婚や子育てしながら働くことはかなり困難です。

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2021年時点の情報

2021年時点の情報

女性の働きやすさ:一般職はほぼ女性しかいない。一般職であれば定時退社かつ安定昇給があるため労働水準は抜群に良いため働きやすい。総合職としてキャリアアップするためには自分が最初の実績になるという開拓者精神が必要。

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2020年時点の情報

2020年時点の情報

女性の働きやすさ:女性は基本的に事務職であることが多い。総合職はハードワークであり、なかなか務まらない。ただし女性だから差別的な扱いを受けるといったことはないため、そこは安心できる。（お茶汲み程度はあり）

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2020年時点の情報

2020年時点の情報

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
万円	万円	万円	万円

年収	万円
月給（総額）	万円
残業代（月）	万円
賞与（年）	万円

給与制度:年6千円程度の昇給　ボーナスは3～4ヶ月。住居手当は若手社員のみあり。評価制度:年功序列。秀でた技能があっても基本的には差がつかない。

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2021年時点の情報

2021年時点の情報

オフィス環境:立地:本社は最寄駅がJR新橋駅なので毎日片道20分近く歩く。自費で定期代を追加して10分弱の大江戸線築地市場駅を最寄りにする人も多い。オフィス:座席は固定。

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2019年時点の情報

2019年時点の情報

成長性・将来性：コストの高さ。売上に対して利益が少なく、営業部門に利益率を上げるように指示はあるが、競合との競争は激しくなるばかりで思うように言っていないのが現状です。会社全体の効率化ができていないので、コストがかさんでいると考えられます。

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2011年時点の情報

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2011年時点の情報

働きがい：アフターサービスをしていて、お客様の機械を直し順調に動くようになることで達成感を得ることは多々あった。また、機械に対する仕組みや構造を知ることができたことが、回転計の機械を見る上でその後も役に立つことが多々ありました。

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2021年時点の情報

2021年時点の情報

入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。新卒は入社前に先輩社員との交流会を設けてもらえます。中途でも希望を出せばできるのかもしれません。

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2019年時点の情報

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福利厚生：元々転勤が少なく、転勤したとしても5年で元の拠点に戻れ、家賃は100%会社負担のように、転勤者への手当は手厚かった。しかし、制度が変わり、あまり意味のわからない転勤が増え、転勤者への手当も激減した。

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2019年時点の情報

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勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】お客さんが大手の会社が多いため、長期連休はは比較的に休みやすい。ただし、日々の業務が止められないお客さんだと長期連休は工事する良いタイミングとなり、休めないこともあります。

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2018年時点の情報

2018年時点の情報

企業文化・社風・組織体制：体育会系ではないが、昭和な雰囲気を残している。実験台やドラフトチャンバーといえばダルトン一強であった時代からどんどん衰退しているのに、無謀な数字を掲げ現実を直視しない風土である。

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2019年時点の情報

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多様な働き方支援：営業ならば、お客様との調整ができれば、有給を取ることは比較的容易ではあります。しかし、会社の携帯に連絡があり対応しなければならないため、休んだ気にならないのが実情です。

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2019年時点の情報

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教育・研修：入社して1ヶ月は研修があるが、現場でみて覚えろというパターンがほとんど。先輩社員が意識的に面倒をみるようにしないと、入社してもすぐに辞めてしまうと思います。

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2018年時点の情報

2018年時点の情報

雇用の安定性：人手が不足している以上、中途でも喜ばれる。一方ろくな研修やフォローはないので自分で頑張るしかない。お客様から自社の製品について教えていただくこともしばしば。

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2019年時点の情報

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：営業はなんでもやらされるため、毎日21時.22時となっている。部署の空気によって変わるが、営業は残業をつけてはいけないといった管理職がいることも事実です。

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2019年時点の情報

2019年時点の情報

勤務時間・休日休暇：営業の残業は非常に多いが、サービス残業となっているのが現状。タイムカードと残業等を記入する勤怠表の乖離が激しくても、見てみないふりをしている。

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2019年時点の情報

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オフィス環境：支店によって異なると思いますが、オフィスはイトーキグループもあってきれいです。文房具などの備品は支給されることはほぼないため、自腹となります。

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2018年時点の情報

2018年時点の情報

女性の活躍・女性管理職：管理職は男性しかおらず、女性に活躍の場はない。ただし寿退社を強要されるといったことはない。単に女性には厳しい労働環境であるというだけである。

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