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株式会社ビルネットの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ビルメンテナンス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年11月05日
成長・キャリア開発:
新卒、中途の研修に力を入れているが、実務として役に立つか問われると微妙な所がある。

働きがい:
仕事柄働きがいよりも、問題発生時にいかに対応するかといった感じとなっている。

回答者: 男性/ 設備管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サブマネージャー

2.0
口コミ投稿日:2022年01月20日
成長・キャリア開発:キャリア開発の意識が根本的にないので、人を育てる意識にかける
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回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2022年01月15日
成長・キャリア開発:多くの管理物件を担当できるので、大学病院や大手のホテル、オフ
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回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2022年01月09日
成長・キャリア開発:ビルクリーニング技能士、病院受託責任者、作業監督者などの資格
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回答者: 男性/ 清掃/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2023年02月27日
成長・キャリア開発:ビルクリーニング技能士の資格支援制度があり、受験料は、会社負
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回答者: 男性/ ビル管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月01日
成長・キャリア開発:研修は入社した時にOJTがあったが現場に出るとあまり役に立た
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回答者: 男性/ 不動産営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 不動産事業部/ サブマネージャ―

1.9
口コミ投稿日:2022年08月19日
成長・キャリア開発:先輩社員からのOJTはかなりしっかりしている。現場単位では、
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回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:電気工事士の資格研修があり、実技の練習を無料で行うことができ
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回答者: 男性/ 設備管理、ビルメンテナンス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年09月03日
成長・キャリア開発:家でも使える技術が身につきます。働きが
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】女性は経歴が長くても、資格
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月22日
教育・研修:とくになにもなし。どこの現場か、だれが上司かですべてが決まる。現場に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2015年08月27日
教育・研修:中途採用の社員には研修は行わないが、新人研修とマネージャー研修は行っ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
成長・キャリア開発:特に目立ったことはない働きがい:困っているこ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業

2.8
口コミ投稿日:2023年07月19日
成長・キャリア開発:はたらぎがいはある。寮生や、寮長に喜んでもらうことができるが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:当社ではホテル・病院・学校・オフィスビル・商業施設・レジャー施設など、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月02日
教育・研修:研修ほぼなし。軽く内容を説明され、こちらが、1人で出来ると確信がない
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】資格取得は奨励していたが、社員は積
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】積極的だが制度があるだけで、運用が
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【入社後の教育・研修の充実度】研修はあるが、会社の方針が長期的ではな
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回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月23日
成長・キャリア開発:勉強会や資格習得には力を入れている会社だと思います。研修も本
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.1
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:職種柄からきていると思いますが、経験が十分生かせるところです。客の反応
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