回答者： 男性/ 計画設計/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ポンプ・ジェット事業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 22万円 | 3万円 | 75万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は年に一回で数千円程度であったと思います。ランク制度があるため、アップしていくと目に見えて昇給したのがわかります。
賞与については、3年目から賞与と考えていた方がよいです。それまでは月給＋αぐらいの賞与となっていました。
評価制度:
年功序列の傾向が強いです。
評価ポイント制度なため、自分の業務への取組が上司に評価されると昇格する期間が短くなるように感じていました。
直近5年間の評価によるので、少なくとも5年は昇格しません。
昇給は年に一回で数千円程度であったと思います。ランク制度があるため、アップしていくと目に見えて昇給したのがわかります。
賞与については、3年目から賞与と考えていた方がよいです。それまでは月給＋αぐらいの賞与となっていました。
評価制度:
年功序列の傾向が強いです。
評価ポイント制度なため、自分の業務への取組が上司に評価されると昇格する期間が短くなるように感じていました。
直近5年間の評価によるので、少なくとも5年は昇格しません。
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回答者： 男性/ プラント設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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