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サミット株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ ベーカリー部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年01月15日
女性の働きやすさ:この会社に限らず小売全般に言えることだと思いますが、40代、5
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回答者: 女性/ チェックスタンド/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年05月22日
女性の働きやすさ:どの部門でも女性はいました。むしろ女性のほうが多く働いていらっ
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 接客/ 担当者

4.3
口コミ投稿日:2021年03月01日
女性の働きやすさ:女性は、レジ部門に行くことが多いです。レジ部門のチーフは女性が
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回答者: 女性/ サービスカウンター業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チェックスタンド部門/ 担当者

3.8
口コミ投稿日:2024年03月25日
女性の働きやすさ:まれに女性管理職の方もいますが、ほぼレジ部門でチーフまで行くの
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回答者: 女性/ 担当者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月18日
女性の働きやすさ:働きやすいと自分が感じたことは無いが、生理休暇などは一応存在し
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月18日
女性の働きやすさ:働くやすくなるよう努力しているが、まだまだ女性管理職は少ない。
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回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鮮魚部門/ チーフ

3.5
口コミ投稿日:2023年02月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用には力を入れているので、私も早くしてチーフにな
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回答者: 女性/ 本部担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年11月03日
女性の働きやすさ:女性を管理職にしようとしている動きはある。実際、昇進した女性も
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回答者: 女性/ グロサリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:女性だから、、、と差別されることはない。ただレジ部門(チェック
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
女性の働きやすさ:対等に接してくださいました。配属される部門によっては多少、男女
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ チーフ

4.2
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えつつある。育休→時短勤務が出来るため女性は働き
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回答者: 女性/ チェックスタンド/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年03月26日
女性の働きやすさ:女性の店長、副店長も増えてきています介護、育児、など休業はあり
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2022年09月04日
女性の働きやすさ:部門によっては女性が多いこともあるので働きやすいのではないかと
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回答者: 女性/ 売場担当/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:レジ担当は女性がチーフなど役職につきやすそうなイメージがある。
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回答者: 女性/ 担当者/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品

3.6
口コミ投稿日:2020年07月20日
女性の働きやすさ:産休育休はきちんととれます。復帰後は何年か時短社員として働くこ
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回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2020年12月07日
女性の働きやすさ:育休が取れるし、女性の管理職も増えてきている。ただ、まだまだ男
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回答者: 女性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2020年09月07日
女性の働きやすさ:特に女性にとっての働きやすさはまだ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】少しずつ、女性の管理職
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2018年06月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】もともと男性社会であったから余計なのか
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:育休、産休中の手当、時短勤務時の給与がかなり低くなりました。法
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回答者: 女性/ サービス業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年07月21日
女性の働きやすさ:とても働きやすいとおもいます。私が配属されたところは意地悪な人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年04月25日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休は法令以上に手厚く保障されています。多少の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月03日
女性の働きやすさ:働きやすいと一度も感じたことがない。なぜなら、店舗にもよるが残
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回答者: 女性/ チェックスタンド/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年08月19日
女性の働きやすさ:店舗によると思いますが、育休明けの方が子どもの体調不良で急にお
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回答者: 女性/ チェッカー/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2022年06月05日
女性の働きやすさ:産休・育休制度が活用されており、小学6年生までは時短勤務も可能
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