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DDPスペシャルティ・プロダクツ・ジャパン株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ TA Sourcer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
成長・キャリア開発:自分のキャリアに対して社員ひとりひとりが3年後、5年後、更に
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回答者: 女性/ TA Sourcer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に、コアバリューは徹底しているという話は聞
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
オフィス環境:清掃が入り、大変綺麗。環境基準がしっかりしている為、空気、温度湿度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働ける環境か】一定の条件(管理職以下の職務、国内の仕事がメイン、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇について】基本的には暦どおりです。年末は若干早めですが。仕事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:役職か上がれば上がるほどに、仕事に対するプレッシャーが強くなる傾向
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:個人の裁量をかなり与えられるじょうきょうからも、仕事へのやり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【健康への配慮】定期的なエゴノミクスに関する指導や、禁煙の奨励、及び化
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【若手の活躍度】会社全体では若く才能なある人材を活用したいと意図がある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【意見を言い合える環境か】比較的オープンだと思いますが、仕事の方針に関
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【女性の働きやすさ】会社としてもダイバーシティーをうたい、女性の仕事環
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】お昼も比較的自由に時間調整は可能だと思います。特に決
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】上司が外人で個人で仕事をしている環境の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けての支援】外部講師を交えた社内研修や、ある特定のレ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【未経験者の活躍度】新卒入社以外は基本的に率先力を求められるので、未経
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外部講師を招いた各種自己啓発的なトレーニング、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【入社後のギャップ】特にありません。基本的な制度は揃っていると思います
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取得率】個人の傾向にもよりますが、100%消化している人は
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の申請方法】取りやすいと思います。申請方法は上司の承認を取る
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】個人の裁量に任せられる事が多く、やり甲斐はあると思
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】実務はOJTが主になりますが、職務関連な社内ト
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【女性の活躍度】会社全体でダイバーシティーを強調しており、人事制度およ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司及びグローバルと上手に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【昼休みについて】フレックスを導入していますので、時間の管理は柔軟だと
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3.9
口コミ投稿日:2017年06月05日
企業文化・社風・組織体制:規模の経済と原材料コストの優位性を前面に押し出したパワ
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3.9
口コミ投稿日:2017年06月05日
教育・研修:ある一定以上の階層への研修は当然にして英語である。下位階層の特に営業
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口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:所属している組織の長の国の休暇シーズンが優先される。欧米の場
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口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:補助的な仕事をしている者を除けば、日本では法制化が未実施の高
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年06月05日
教育・研修:研修に関しては年間の行動計画を立案する上で盛り込むことが奨励されてい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年06月05日
成長性・将来性:北米のシェール革命により、北米拠点の生産工場の製品の国際競争力の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年12月23日
勤務時間・休日休暇:コアタイム10時半~14時半のフレックスタイムがある 秘書や受
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
新規事業への取り組み:新規事業を育てることが非常に下手な企業であるので、新規事業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2017年06月05日
福利厚生:これは制度上各市場でのベンチマーク対象企業が上位4分の1を目指している
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年12月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同業他社との比較でかなり良い 1990年代に全体的に引き上げられた グロー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2015年12月23日
勤務時間・休日休暇:ある一定以上の職位に就いている場合、土日のどちらも全く仕事を
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