Lighthouse 日本最大!社員・元社員による1,400万件の口コミサイト
日本最大!1,400万件の口コミ掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス

口コミ・評判を探す

banner-company-top

加賀電子株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

hide-salary571万円 (平均年齢 35.1歳)

回答者の年収範囲

hide-salary350~950万円

回答者の平均年収 : hide-salary 571 万円
(平均年齢 35.1歳)
回答者の年収範囲 : hide-salary 350~950 万円
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
hide-salary600万円
(平均年齢 33.2歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
hide-salary483万円
(平均年齢 35.2歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
hide-salary800万円
(平均年齢 53.0歳)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助は関東圏で家族子持ちで最大4万円だったと思う。社宅は無し。オフィス環境:本社は2つ、秋葉原は自社ビルで 、八丁堀は貸しビル。設備としては悪くないと思うが八丁堀は秋葉原に比べてかなり見劣りする。
口コミ投稿日:2022年01月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
オフィス環境:事業所にもよるが、関西営業所は1フロアに各事業部が1つの島をもち並んでいる。会長が伊藤園と良い関係を構築し ているため、無料で伊藤園のコーヒー、カフェオレ、お茶、野菜ジュースなどが飲める。
口コミ投稿日:2022年02月 1日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
福利厚生:映画の鑑賞チケットの補助やテーマパークの補助など充実している。保養所や船も抽選制であるが、使用することができる
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によって異なるが、いそがしい部署の営業担当になると終電ギリギリまで残っている人は多かった。特に2 ~6年目の若手は雑用も頼まれがちだった。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間は申請をすれば必ずもらえるので、サービス残業はなかった。残業時間は毎日1時間程度が多く、月末 が仕事が多くてさばくのが大変だった。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:男性社員で開発関係の担当になると、土日に出社している人が多かったです。営業担当は基本的に出勤している 人は少なかったです。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:創業者の会長のベンチャースピリットをベースに会社を纏めていこうとしている。確かに1代で5,000億 円企業を育てた手腕には自分含め社員みんなリスペクトを持っている。組織体制・コミュニケーション:会長下の役員達が、会社を切り盛りできていると思えない。会長の意思とは違う、体育会系、上意下達という風潮を強めている。ダイバーシティ・多様性:特にない。
口コミ投稿日:2022年01月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.8
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系の営業組織。身内意識が強く仲間と協力する意識が高い為、コミュニケーション力が高くないとつい て行けない。組織体制・コミュニケーション:運動部系出身が多い為、飲みにケーションやゴルフ等をして協力関係を築かねばならない為、それが苦手な人は苦痛と感じるだろう。ダイバーシティ・多様性:性別人種関係なく採用を行っている。また取引先は海外も多い為、外資系との結びつきも強い。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2014年時点の情報
企業カルチャー・社風:新規事業にチャレンジしやすい環境。組織体制・コミュニケーション:グループ会社間でも社員同士のコミュ ニケーションが取りやすく、非常にフランクな人材が多い。ダイバーシティ・多様性:新規事業にも積極的な会社で決裁も早い。
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすい会社であると思う。育児休暇の取得や、職場復帰等かなり増えている印象。
口コミ投稿日:2022年01月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:がつがつ仕事をこなしていきたいバリキャリ系な働き方をしたい人は向きません。ゆるりと働きたい人が向いてま す。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.8
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:女性であっても望めばキャリアアップ出来、管理職も増えて来ている。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:支援制度はある様でほぼ無い。現場で学べ、という雰囲気。働きがい:自分次第。
口コミ投稿日:2022年01月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:入社前に1週間程度の研修があるが、社会人としての基本的なマナーや電話の取り方を学ぶ程度でした。実務は配属後学 ぶかたちです。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:研修は基礎中の基礎しか学べず、すぐに配属先に行くことになってしまったので、現場で教える側の負担が多いように思 う。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:主な取り扱いは電子部品を扱う会社になる。知識が無くてもそれなりにやっていけると考えていた が、その考えは甘く勉強が必要。営業マンという響きだけで入社したが、売上、利益を考えて仕事をしなければいかなく、売る部品が多いため頭の中で整理が必要。
口コミ投稿日:2022年02月 1日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に聞いていた通り、男社会、体育会系。飲み会も多いが最近はかなり減った。
口コミ投稿日:2022年01月 2日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.8
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:電子系商社の為、理系かと思ったら、営業職の強い文科系気質な面がある。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:電子部品の卸売りのみでなく、EMS事業に力を入れている。しかし、EMS事業への人、モノ、カネの投資が全くされ ておらず、現場を支えている人間は疲弊している。このまま継続を持続出来る体力があるか、内部にいる人間でもかなり心配である。
口コミ投稿日:2022年01月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:営業アシスタントをしており、電子部品の輸出に関する知識が身についた。仕入先や客先や倉庫の担当者と交渉することが 多く、コミュニケーション能力が身についた。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:個人の裁量は多く、どんな処理方法がやりやすいかを提案するが、上長にシステムの知識がない場合、説明し理解を得るま で苦労した。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary 600 万円 hide-salary 37 万円 hide-salary 0 万円 hide-salary 150 万円
年収 cover-rating 600 万円
月給(総額) cover-rating 37 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 150 万円
給与制度:大きな特徴は無く、平均的だと思う。金額は悪くない。評価制度:昇格テスト等は無い。年2回の業績考課、年1回の人事 考課で査定され、その蓄積で昇格昇給が決まる。
口コミ投稿日:2022年01月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover-rating -- 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与水準:事務職は数字で評価するのが難しく、昇給の条件が不明確であるように思う。一部の子会社は同じ仕事量にもかかわらず、 ボーナスが少ない。
口コミ投稿日:2019年07月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円 hide-salary -- 万円
年収 cover-rating -- 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与水準:仕事量と給料は見合っている。4月か5月に一年の業績がいいと、臨時ボーナスが入る。昇給の仕方はゆるやかなので、期 待はできない。
口コミ投稿日:2019年07月18日

その他おすすめ口コミ

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.8
2014年時点の情報
事業の強み:電子専門商社で、取引先は大手が多く、販路が幅広い。事業の弱み:パチンコ関連の取引が多い為、今後は新しい需要を 引き出す事が重要。事業展望:電子系商社としては安定しているが、取引先が偏っている為、受注先の拡大がテーマとなっている。また電子部品不足や海外情勢が不安定になると業績が悪化する為、情勢に左右されない状況を作る必要がある。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2006年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】M&Aで勤務していたIT会社の営業部署が買収され、課長以下の人材が移籍した。勤務条件 、職務に関しては、前社の対応を継続するという条件付き。【入社後のギャップ】企業風土の違いに一番驚いた。とにかく社員は体育会系、営業会議をしても目標に関して達成するかしないかだけが論点。前社ではシステム営業を主としていたが、こちらではディストリビューターとしての立ち位置を求められた為、前社のクラアントには対応できなくなった。取り扱い品目は同じでも、一から業種の違うクラアントを開拓しなければならず!過酷な営業であった。
口コミ投稿日:2018年10月22日
回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover_rating 800 万円 cover_rating 50 万円 cover_rating 0 万円 cover_rating 200 万円
年収 cover_rating 800 万円
月給(総額) cover_rating 50 万円
残業代(月) cover_rating 0 万円
賞与(年) cover_rating 200 万円
給与制度:賞与、昇給は部門長及び事業部責任者の2段階評価と面談があり、納得がいくまで話し合え、非常に公平な評価をしてもら えます。売上以外にも会社に与えた影響力も正当に評価してくれ、昇給、賞与に反映してくれます。評価制度:半期毎に事業責任者と双方が納得のいくまで半期毎で面談があるので、昇進、昇格も非常に早く、若い方にもチャンスを与えてくれる信賞必罰の会社。
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日休暇の過ごし方(プライベート)も大事に考えてくれる会社。部門長クラス以上が率先して早く退勤しプラ イベートも大事にしている。部下にも早めの退勤を薦める会社。多様な働き方支援:グループ会社が多く、やりたい仕事や目標、尊敬出来る先輩、上司が見つけやすい。転籍が認められやすい。
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:新規事業にも積極的にチャレンジさせてくれる。グループ会社も多いので、未開拓な業界、事業等、他社に比べ チャンスが多く自己の成長にも繋がる。働きがい:創業者以外役員が非常にチャレンジ精神が高く、評価基準も公平で働きがいがある。ワークバランスも非常に良い。
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.8
2014年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover_rating 350 万円 cover_rating 24 万円 cover_rating 5 万円 cover_rating 12 万円
年収 cover_rating 350 万円
月給(総額) cover_rating 24 万円
残業代(月) cover_rating 5 万円
賞与(年) cover_rating 12 万円
給与制度:20代の最初はボーナスで上がり幅が大きい反面、基本給の上がり幅は小さくなっている。昇格しないと上がらない仕組み になっているが、現在は昇格枠が少なく、狭き門となっている。評価制度:一時評価は部門長との相性次第な所がある。最終的には部門の業績に左右される。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 商品企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2014年時点の情報
事業の強み:グループ会社が多岐に渡り、非常にビジネスチャンスが多い事。営業力があり多種多様な業界と取引がある事。事業の弱 み:特に無し事業展望:新規事業への投資も積極的で時代の変化に対応出来る会社。
口コミ投稿日:2022年04月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.8
2014年時点の情報
福利厚生:一定の福利厚生は整っており、社員持ち株会やストックオプション制度等も有している。オフィス環境:一部支店は古いオ フィス環境であるが、本社には各種施設や商談スペース等が揃っており、立地条件も良い場所が多い。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.8
2014年時点の情報
勤務時間・休日休暇:事務職に残業は無いが、営業職は残業や休日出勤を強いられるケースがある。多様な働き方支援:リモートワー クを進めている。個人商店的な考え方になりやすい為、独立する人や副業をする人もいる。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ なし
3.8
2014年時点の情報
成長・キャリア開発:営業としての能力は身に付くが、個人営業的な考え方になりやすい点がネック。働きがい:提案型営業のスキル が身に付き、海外情勢も知る事が出来る為、今後も営業としてやっていく分には最適だと思う。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2000年時点の情報
オフィス環境:私が退職したのは、ずいぶん昔です。なので、現在のことは分かりません。当時は体育会系のノリの会社で、営業職は 大変だったと思います。
口コミ投稿日:2018年11月22日

フォローすると、新しい口コミが掲載された時にお知らせします。

気になる企業の口コミを見よう

ライトハウス 会社ロゴ
会社名 加賀電子株式会社
業界 卸売、小売・機械器具卸売・電気機械器具卸売
URL https://www.taxan.co.jp/
所在地 東京都千代田区
従業員数 567名
連結従業員数 6735名
設立年 1968年
資本金 12133百万円
決算月 3月
上場年 1985年
平均年収 764万円
平均年齢 41.8歳
※ 一部、四季報データ参照

加賀電子株式会社の評判・口コミページです。加賀電子株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを115件掲載中。ライトハウスは、加賀電子株式会社への転職・就職活動をサポートします!

他の企業を見る
イオンリテール株式会社
(3.2)
イオンリテール株式会社

口コミ(7277件)

残業時間(月間)

cover-rating21
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 売場担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 住居余暇 / 売場担当
福利厚生:大企業ということで、様々な種類の福利厚生が揃っている。傷病手... (続きを見る)

株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

口コミ(6925件)

残業時間(月間)

cover-rating29
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 販売員 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しよ... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

口コミ(5332件)

残業時間(月間)

cover-rating38
時間

社員口コミ

回答者:男性 / OFC / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
成長・キャリア開発:OFCになる前のお店勤務時代では様々な研修や教育プランが組ま... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

口コミ(4875件)

残業時間(月間)

cover-rating34
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 一般社員 / 退職済み(2022年) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
組織体制・コミュニケーション:給与制度:給与は3年目までは何度も昇格があり、同年代の方と比... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

口コミ(4662件)

残業時間(月間)

cover-rating37
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 開発 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は勤務内容などによって早朝や深夜帯などさまざまな時間... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

口コミ(3785件)

残業時間(月間)

cover-rating33
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 小売業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍16~20年 / 正社員 / 営業商品本部商談管理部 / 一般
福利厚生:退職金はポイント制を採用しています。何年在籍したかというのも... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.1)
株式会社ヨドバシカメラ

口コミ(3598件)

残業時間(月間)

cover-rating42
時間

社員口コミ

回答者:男性 / サイト運営担当 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / EC事業部 / 一般社員
勤務時間・休日休暇:残業は平均月40時間全員がする。これはそういうシフトが組まれ... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

口コミ(3096件)

残業時間(月間)

cover-rating19
時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
多様な働き方支援:店舗、物流拠点の現場勤務が若手社員の配属先となるが、5〜10... (続きを見る)

株式会社ファイブ・フォックス
(2.9)
株式会社ファイブ・フォックス

口コミ(2443件)

残業時間(月間)

cover-rating36
時間

社員口コミ

回答者:女性 / ファッション / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
事業の強み:40年以上の老舗ブランドのため、認知度が高い。接客力がある。... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

口コミ(2423件)

残業時間(月間)

cover-rating33
時間

社員口コミ

回答者:男性 / テクニカルコンサルタント / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
企業カルチャー・社風:非常に自由な社風。強制されることはほぼない。営業は少し雰囲気... (続きを見る)

「会員限定」情報を見るなら、会員登録(無料)
「会員限定」情報を見るなら、今すぐ会員登録(無料)