回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 7万円 | 60万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給角度は鈍く、役職に就く、就いても同業他社に比べ低い水準であると思う。
賞与は売り上げに関わらず4.0ヵ月分程度。
手当に関しては、定額支給で役職ごとに宿泊費、現場手当に金額が異なる、
平均１万円/日程度であり長期滞在の場合、本社勤務と手取りに大きな差が出る。
そのため設計の部署と現場施工の部署では手取りが倍近く異なる場合も生じる。
住宅手当に関しては独身寮と社宅以外の社員に一律1万4000円支給。
貯蓄を考えると独身寮/社宅に入らなければ若手のうちは厳しい。
評価制度:
昇進・昇格の基準は、年功序列感が強い。しかしながら実績や任されるJOBによって40代で役職に就く場合もある。
昇進昇格に頻度は年1回、月島機械との統合もあり先行きは不透明。今後若手が昇進昇格する余地があるのか不安がある。
昇給角度は鈍く、役職に就く、就いても同業他社に比べ低い水準であると思う。
賞与は売り上げに関わらず4.0ヵ月分程度。
手当に関しては、定額支給で役職ごとに宿泊費、現場手当に金額が異なる、
平均１万円/日程度であり長期滞在の場合、本社勤務と手取りに大きな差が出る。
そのため設計の部署と現場施工の部署では手取りが倍近く異なる場合も生じる。
住宅手当に関しては独身寮と社宅以外の社員に一律1万4000円支給。
貯蓄を考えると独身寮/社宅に入らなければ若手のうちは厳しい。
評価制度:
昇進・昇格の基準は、年功序列感が強い。しかしながら実績や任されるJOBによって40代で役職に就く場合もある。
昇進昇格に頻度は年1回、月島機械との統合もあり先行きは不透明。今後若手が昇進昇格する余地があるのか不安がある。
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回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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