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フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを546件掲載中。ライトハウスは、フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年01月05日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。社内の関係部門の関係も良好、話しやすい雰囲気

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回答者：男性/ QA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月21日

企業カルチャー・社風:これまでも日本的な文化から、外資的な文化、考えが入りつつあ

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回答者：男性/ ソフトエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年03月23日

ダイバーシティ・多様性:外資の子会社となったことでより人種、国籍についての区別は

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：外資系企業になった事で、今まで以上に言語重要になってき

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：社員同士がとても仲が良く、働きやすい職場です。有給も取

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同じ業界の企業の口コミ

株式会社デンソーテン

3.1

兵庫県神戸市兵庫区御所通１丁目２－２８

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】ワイワイガヤガヤとうるさい職場とシーンとした... 続きを見る

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キヤノン株式会社

3.2

東京都大田区下丸子３丁目３０－２

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:古い組織体制。新しいものを取り入れるのに時間がかかる。管理職... 続きを見る

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マキチエ株式会社

2.5

東京都中央区日本橋３丁目２－３ユニバース第１ビル　４Ｆ

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:上層部は変革を促しているが、現場はついていけていないのが現状... 続きを見る

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長崎キヤノン株式会社

3.0

長崎県東彼杵郡波佐見町

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:社員同士は、仲が良く、飲み会等コミュニケーションが多々行われ... 続きを見る

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株式会社オーディオテクニカ

2.9

東京都町田市西成瀬２丁目４６－１

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 製造技術/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:音楽好きな人が多いので音楽のジャンル同様様々な人がいて面白い... 続きを見る

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株式会社JVCケンウッド・公共産業システム

2.9

神奈川県横浜市神奈川区守屋町三丁目12番地

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

企業カルチャー・社風:ビクターとケンウッドが一緒になってから、特に特徴と言えるもの... 続きを見る

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船井電機株式会社

2.7

大阪府大東市中垣内７丁目７－１

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:我慢強い。周囲からは「昭和、平成の野麦峠」と言われている。常... 続きを見る

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株式会社ザクティ

3.1

大阪府大阪市北区大淀中１丁目１－８８梅田スカイビルタワーイースト　２８Ｆ

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デジタルカメラ設計/ 係長クラス

企業カルチャー・社風:良くも悪くも「なんとかなるか」という雰囲気がありますが、ここ... 続きを見る

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大分キヤノン株式会社

3.0

大分県国東市

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：男性/ 作業者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 作業者

企業カルチャー・社風:わからない組織体制・コミュニケーション:組織体制わからないコ... 続きを見る

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株式会社朋栄

3.0

東京都渋谷区恵比寿３丁目８－１

メーカー・家電・オーディオ機器

回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:特に考えた事がない。社長の一家がやってる会社と認識してるだけ... 続きを見る

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会社名	フォルシアクラリオン・エレクトロニクス株式会社
業界	メーカー（家電・オーディオ機器）
URL	http://www.clarion.com
所在地	埼玉県さいたま市中央区

従業員数	1300名
設立年	1940年
資本金	20346百万円
代表者	村上洋
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		キヤノン株式会社 3.2 口コミ(3774件)
2		株式会社JVCケンウッド 3.1 口コミ(1403件)

(3.1)	株式会社デンソーテン口コミ(672件) 平均年収（正社員） 548 万円残業時間（月間） 33 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員ダイバーシティ・多様性:海外にも拠点があり、仕事内容によっては海外拠点とも関わること... (続きを見る)

(3.0)	大分キヤノン株式会社口コミ(501件) 平均年収（正社員） 392 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 品質管理 / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員企業カルチャー・社風:社員さんはみんな優しかったです。雇用形態に関係なく積極的に話... (続きを見る)

(2.7)	船井電機株式会社口コミ(356件) 平均年収（正社員） 636 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / 一般 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員企業カルチャー・社風:昔ながらの体制が残っておりトップダウンの気風が強く、挑戦はあ... (続きを見る)

(2.5)	マキチエ株式会社口コミ(284件) 平均年収（正社員） 319 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:人の役に立ちたいという優しい人達ばかりだと感じました。組織体... (続きを見る)

(3.2)	株式会社ディーアンドエムホールディングス口コミ(277件) 平均年収（正社員） 612 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：男性 / 機構エンジニア / 退職済み（2017年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:回路設計や音づくりに関する技術を持っていれば、挑戦する機会が... (続きを見る)

(2.7)	株式会社村元工作所口コミ(261件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：男性 / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:本人にやる気があれば色々と挑戦できると思います。組織体制・コ... (続きを見る)

(2.9)	株式会社オーディオテクニカ口コミ(212件) 平均年収（正社員） 508 万円残業時間（月間） 21 時間
社員口コミ回答者：女性 / 商品企画 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員企業カルチャー・社風:小規模の工場がどんどん大きくなってきたような感じで、1人のカ... (続きを見る)

(3.2)	TOA株式会社口コミ(210件) 平均年収（正社員） 618 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:本社や宝塚では、若い社員を中心に、横断的プロジェクトやグルー... (続きを見る)

(3.4)	東北パイオニア株式会社口コミ(189件) 平均年収（正社員） 619 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 設計 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員企業カルチャー・社風:昔からのやり方を大事にしたいという人が多い。変革しようとする... (続きを見る)

(3.1)	ティアック株式会社口コミ(189件) 平均年収（正社員） 519 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：男性 / ソフトウェアエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員企業カルチャー・社風:組織レベルでの情報共有やスキルを底上げしようとする意識が低い... (続きを見る)

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