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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:中途社員自身の問題であると思うが、何をしたいのか、どうなりたいのか
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:業界の標準的な定着率だと思うので、当然に退職者も出る。たえず新しい
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:公開企業ではあるが、大株主(米国企業)の意向に左右され
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:会社としての改善点は、細かいところは多々あろうが、概ね適正な形で運
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
雇用の安定性:当面は見習い期間という意味でのいわゆるOJTになるが、半年~1年で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
成長・キャリア開発:良くも悪くも、「声の大きいひと」が活躍していると思う。程度の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:良い部分も悪い部分もともに、極めて一般的な日本の会社だ
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