2021年時点の情報
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
 万円 | 万円 | 万円 | 万円 |
| 年収 | 万円 |
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| 月給（総額） | 万円 |
| 残業代（月） | 万円 |
| 賞与（年） | 万円 |
給与制度:
昇給の振り幅が少なく、グレードが上がらないと給与もあまり上がらないと感じる。同業他社と比べると基本給が少ないため、年収も平均より少ない。その分残業代は全額支給のため、生活残業をしている社員も少なくない。
ただ、賞与はこのご時世でも変わらず出ているので有難い。
評価制度:
上期と下期の年2回で自分で目標を定め、その目標を達成しているかで評価していく形。昇給は年に一度、目標の達成度により決まる。明確な評価基準は無いため、上司の匙加減による。実力主義とは言っているものの、上が詰まっているとなかなか昇給させてもらえない。また、評価制度の改定が度々あるが、新人が益々昇給しにくくなっていると感じる。
口コミ投稿日：2021年07月21日昇給の振り幅が少なく、グレードが上がらないと給与もあまり上がらないと感じる。同業他社と比べると基本給が少ないため、年収も平均より少ない。その分残業代は全額支給のため、生活残業をしている社員も少なくない。
ただ、賞与はこのご時世でも変わらず出ているので有難い。
評価制度:
上期と下期の年2回で自分で目標を定め、その目標を達成しているかで評価していく形。昇給は年に一度、目標の達成度により決まる。明確な評価基準は無いため、上司の匙加減による。実力主義とは言っているものの、上が詰まっているとなかなか昇給させてもらえない。また、評価制度の改定が度々あるが、新人が益々昇給しにくくなっていると感じる。
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