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リーバイ・ストラウスジャパン株式会社の成長・働きがいの口コミページです。リーバイ・ストラウスジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを324件掲載中。ライトハウスは、リーバイ・ストラウスジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ サービス業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.8

口コミ投稿日：2022年09月25日

成長・キャリア開発:
店長などの役職を目指すのであればいいですが、他にやりたいことがありそのための経験とかであればもう一度よく考えてみた方がいいかも知れません。

働きがい:
お客さんに喜んでいただけた時はとてもやりがいを感じますし、ブランドの洋服が好きであればとても楽しいと思います。

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回答者：回答なし/ 取締役/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 広報/ 取締役

3.0

口コミ投稿日：2023年08月10日

成長・キャリア開発:ある働きがい:その占有特許もリーバイス独自のものとせず、世界

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回答者：男性/ セールス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2022年11月05日

成長・キャリア開発:研修などはあまり無いと考え

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月28日

働きがい：売上を上げる事が仕事なので、いかにして自分の店舗の流れを把握しそれに伴

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事の厳しさ】気力体力を共に使う仕事ですが協力し合うことでモチベーシ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない点】日々の業務をただこなしているだ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる点】接客業務においては自身の対応がダイレク

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

働きがい：【仕事のやりがい】お客様に喜んで帰って頂く事が多くありがとうとお言葉を

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月27日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】基本的な接客スキルは一通り身につく。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月20日

成長・キャリア開発:営業としてのスキルはつきました。コンサル型営業でもあるので、

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月19日

成長・キャリア開発:自分の意思と時間があれば支援制度を使ってスキルを上げることは

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】昔はキャリアアップもあった

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】自分の考案した企画に関しては必ず議題としてテ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】ブランドとしては大好きなブランドなので長

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】昔は研修等を行っていたが現在ではほぼ何

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】外資としての環境や仕組みに関しては勉

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月11日

働きがい：従業員はプロフェッショナル集団なので、仕事に対する意識が高く常にレベル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番うれしかったこと】今は当たり前の自動発注（定数を設定し、売れれば

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事にチャレンジできる

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社直後から責任は与

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】ある。商談は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがい・厳しさ】実績をあげれば評価されるが反面、外資の為、一年ごと

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事の厳しさ】デニム以外が売れません。永遠かつ改善不可能な課題では？

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

働きがい：【仕事のやりがい】世界有数の歴史あるブランドで働けることは楽しいし勉強

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる】現状ラクではないのでアイデアなどは絞り出

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない】会社自体に覇気が無いです。出来る

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル／知識】基本的なブランドビジネスのノウハウ。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】新しいことにはチャレンジしやすい。

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】どの部署でも

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】自分で考え、自分で行動するが周

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】世界で初めてのジーンズ会社で働

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】指導はない。全て自分が切り開き

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【PCや語学などのスキルが身につく環境か】身に付くというより

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】効率化を求められる。１

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの成果重視の部門と個人の

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会社名	リーバイ・ストラウスジャパン株式会社
業界	商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
URL	http://www.levistrauss.co.jp/
所在地	東京都渋谷区神宮前６丁目１６－１２

従業員数	75名
設立年	1972年
資本金	86百万円
代表者	パスカル・センコフ
決算月	11月
※ 一部、四季報データ参照

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