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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の口コミ・評判(一覧)

3.2
(回答:235人)

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。あいおいニッセイ同和損害保険株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2412件掲載中。エン ライトハウスは、あいおいニッセイ同和損害保険株式会社への転職・就職活動をサポートします!

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回答者: 男性/ アクチュアリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 統合リスク管理部
2.6
2020年時点の情報
福利厚生:
住宅補助は実家から1時間半以上かからないとどんなに実家に住んでいなくても出ない。
財形貯蓄はある。
持株会はあるが、奨励金は5%程度。株価の成長が見られないので5%もいいのやら悪いのやら。。。
ストックオプションの制度はない。
寮は新人で本社勤務のみ(男子のみ)入れる。料理をする空間はない。寮は経堂と埼玉にあり。選べない。
女性の場合は、月11万円以下の住宅に入れる模様。(当方男のため、よくわからず)

オフィス環境:
執務室は普通。席の間隔は広い。
カフェスペースや冷蔵庫はない。
本社は恵比寿駅から10分。無難な距離。

口コミ投稿日:2020年06月28日
回答者: 女性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
土日はしっかり休めるが、営業だと担当している代理店によっては休日にも電話がかかってきたりするため、携帯は常に持っていなければいけない。
また年に2回ほど休日出勤もあり、ライン長がしっかりしていれば振休も取れるが、私のいたところはパソコンさえつけなければ休日出勤してもばれないため結果的に振休も取らなくていいという意味のわからない習慣があった。

多様な働き方支援:
ライン長による。
営業なので自分の仕事が早く終われば早めに帰れたりもするだろうが、私のいた所は18時半に今日中にやらなければいけない仕事の指示がきたりなど、早めに帰らせる気など全くなかった気がする。

口コミ投稿日:2020年11月 3日
回答者: 女性/ IP社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自立化の社風なので、経験ありきです。
全くの未経験だと在籍基準を維持するのは厳しいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
営業現場担当、管理者部門、業務部門、教育部門としっかり作業の分担化がされてます。
働きやすいが分担化されているから、自分の意見を言わないと物事は進んで行かない。

ダイバーシティ・多様性:
IP社員は性別、人種関係無く実力主義なので頑張れます。多国語話せるハーフや帰化の人でもそれを強みにバリバリ稼いでます。

口コミ投稿日:2021年02月14日
回答者: 女性/ 損害/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
営業はわかりませんが、損害サービスは産休を取った後に復帰されている方々が非常に多いと思います。定時は9-17時ですが、保育園の送り迎えの時間によって9-16時もしくは10-16時に調整可能です。ただ部署の忙しさによっては、時短だとしてもなかなか帰れずに、両立が難しいかもしれません。ただ、仕事の出来る方は効率よくこなすのはもちろん、自分が帰ったあとに周りが色々フォローしやすいように工夫したりしてますので、その人の努力次第かと思います。言えることは、あまり結婚や産休で辞める方は見ませんので、女性が長く働きやすい環境が整ってるかと思います。

口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 女性/ 保険金支払い担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
働きがい:
損害保険は自分だけではなく他人や他人の財物を損壊、怪我させたりしたときに補償されます。ないほうがいいけど実際起こったときには(保険に入っててよかった)と思ってもらえる、そしてこのひとだったからよかったと思ってくれたらさらにやりがいを感じます。保険での補償はもちろんですが、困った人の声を親身に聞き進めていくことでその方の気持を和らげたり満足していただくことができる、保険という形のないものを自分という存在で初めて形にすることができる、それがやりがいです。

口コミ投稿日:2021年06月 2日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:安定していて、転勤がなく、長く続けることができる会社だと思い、入社しました。私が配属された保険金支払いの損害サービス部では、実際に、新卒で入社してから定年まで続けている方もいますし、長く働ける会社であると思います。ただ、業務量が思ったよりも多く、忙しい時には席を立つこともできず、1日ずっと電話をし続けている時もあります。また、お金が絡んでいるのでキツいことを言われることもあるので、ただただ、電話をするだけと甘い気持ちで、入社してしまうと、ギャップがあると思います。相手に罵倒されても平気なくらい気が強い方だと向いていると思います。
口コミ投稿日:2019年11月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
事業の強み:
需要が飽和している国内損保業界で、割引率の高い見積もりが提示できるので、営業活動がとてもしやすい。

事業の弱み:
同業他社が利益の追求に勤しんでいるのに対し、経営陣は収入保険料を会社規模のベースに考えています。損害率が悪い契約でも、当社の契約になれば問題ないという考え方ですが、自然災害が相次ぐ中、このような考えの中では支払い保険金が膨らみ、倒産してしまうのではないかと不安です。

口コミ投稿日:2020年12月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 課長補佐
2.5
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円40万円15万円25万円90万円
年収800万円
月給(総額)40万円
残業代(月)15万円
手当など(月)25万円
賞与(年)90万円
給与制度:
前年評価に準じて昇給・賞与など決まる。
一般会社に比べれば高いと思うが国内損保の中では低いほうである。
産休の女性に対しては産休中も住宅手当・補助などされているが、単身赴任者に対しては、子供がいない世帯、子供が幼いうちは一銭も出ないため全国型の社員にとっては厳しいものとなる。
この辺の不平等感がいたるところに感じられ制度がまだまだ追いついていない形ばかりのものとなっている雰囲気である。

評価制度:
人事評価(複数年・昇格に影響)と賞与評価(単年)がありそれぞれ6段階1(よい)~6(悪い)で評価する。
評定者会議を通じて評価が決まり、相対評価となっているので3か4に集中しがちである。そして上司が部下を評価する形となるので相性が悪かったり、厳しい上司にあたってしまうと昇格・よい評価をもらうということが難しい。
また悪い評価を引きずる年度が長すぎると感じる、人事評価5以下を付けられると推定3年は昇格できず、周りに追い抜かされる事態が生じやすい。当年評価が悪くて昇格できないのは仕方ないが影響して翌年までではないかと思う。

口コミ投稿日:2021年06月 8日
回答者: 女性/ サービスセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:5営業日連続の休みが取れたり、有給の取得はしやすい。ただ在宅勤務が始まってから、在宅勤務の日に合わせて有給を取ることを推奨するような社内の雰囲気があるため自由な日に必ず休めるとは限らない。残業時間は厳しく言われるものの、
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円25万円6万円--万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)6万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:エリア職については、不満な声が多いです。総合職については、家賃も出ますし月給も平均より高く残業代も基本全部つきますので問題ないと思います。エリア職については、一人暮らしはなかなか難しい現状があります。賞与については、どの損保会社も
回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円--万円--万円--万円--万円
年収350万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:競合他社に比べて給与は低い。賞与額で差がついている。特にエリア職の給与は低く、一人暮らしするならかなりの節約は必須。趣味か貯金かどちらかしかとれないが、いずれにしても僅かな金額。在籍年数が上がれば給与が上がるわけでもなく、給与を上
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール営業/ 無し
3.3
2019年時点の情報
企業カルチャー・社風:合併を繰り返した会社であるため、会話の中に旧あいおいや大東京など派閥を匂わせる言葉が頻繁に出てくる。それによると、昇進もどうやらその派閥が多少なりとも影響しているとのこと。同じ会社の社員なのに‥と常日頃感じていた。組織
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:9:00〜17:00残業時間は、法定外残業20から30時間でつけることが可能です。部署によって、残業できる時間が決まっています。多様な働き方支援:リモートワークはかなり推奨されていますが、営業はなかなかリモートワークがで
回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス/ 役職なし
2.8
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円28万円6万円2万円100万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)6万円
手当など(月)2万円
賞与(年)100万円
給与制度:賞与は良いと思う。営業がすごく頑張っていると思うがもちろん業績によるので年度ごとに違う。月給も困ってはいないが、精神的に辛い仕事の為、割に合わないと思う。残業代で稼ぐカタチ。評価制度:上司の言う事にはいはいと頷いて指示通り動ける人
回答者: 女性/ 地域型社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休暇はとても取りやすかったが、正直職種や所属先によってかなり違う印象。連続休暇未取得にはかなり厳しかったので、一年に一度営業日5日連続休暇はほぼ取れると思う。土日祝休みは基本守られていたが、営業などは急な土日出勤もあると
回答者: 女性/ 損害/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤はありません。ただ、災害等が重なると全域型社員は土日も出ていたと思いますが、振替休暇が取れます。残業時間も一般単位でつけれますので、サービス残業はありません。多様な働き方支援:コロナとなり、リモートワークも推進し
回答者: 女性/ 保険金支払い担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:子供を出産し育児と仕事を両立していこうとする方にはとてもいい会社だと思います。出産前には最大8週間、出産後も最大8週間取得することが出来、育児休暇も条件ありますが2年間取得することができます。復職後も時間短縮勤務を選択する
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2018年時点の情報
企業カルチャー・社風:歴史のある大企業です金融という保守的な業界、監督官庁の指導もありベンチャーとは、ほど遠い総じて恵まれた業界であり。企業だと思います。組織体制・コミュニケーション:合併を繰り返してきたので、上層部の人間関係は複雑かもです
回答者: 男性/ 損害サービス担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 岐阜サービスセンター/ なし
2.9
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:新卒採用では「輝く個性」を持つ学生を集めると言っていたが、実際の業務でその個性が活かせるかは正直疑問。保険という商品の性質による部分も大きいとは思う。また、体育会系の風習が残っており、雰囲気が合わないと感じるかもしれな
回答者: 女性/ 地域型営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:繁忙期には休日出勤を求められることがあった。年に1度連続5連休を取ることができるので、旅行にも行ける。ただ、営業職の場合は社用携帯を休日も持ち歩かなければないため、休日でも代理店から頻繁に電話が掛かってくる。出なければ出
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:所属する部署により、大きく変わってくる。時代の流れで有給休暇の取得は声高に推奨されているが、営業の現場、特に全域型の営業担当者(の中でも特に男性)は有給休暇を実質はほぼ取得できてない人が多いのではないか。むしろ普通の土日
回答者: 女性/ 地域型/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス部門(自動車)/ 役職なし
2.1
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:入社後4年間の中で、災害支援以外で土日祝日に出勤したのは一度だけです。損害サービス部門では17時以降のお客さま対応が必要なことも多く、また、定時後にようやく事務作業の時間を確保できるといった状態であるため、普段から定時退
回答者: 女性/ ディーラー営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
330万円25万円6万円--万円30万円
年収330万円
月給(総額)25万円
残業代(月)6万円
手当など(月)--万円
賞与(年)30万円
給与制度:残業をしないと稼げず残業代が給与の1/4を占めている。地域型は全域型と同じ仕事をしているのにかなり給与に差があるので、不満を感じている社員はかなり多いと思う。転勤に対して苦に感じないのであれば全域型がいいと感じる。評価制度:新卒で
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
福利厚生:大手企業なので福利厚生はわりと充実しています。取引先企業の優待サービスなどもありますが、田舎ではあまり利用する機会がありませんでした。また、全国型の社員は住宅補助等ありますが、地域型の社員への補助はなく、給与にもかなり差があるため
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
企業カルチャー・社風:50代、20代が多く、30代、40代が少ないため、人材構成として空洞化している印象がある。組織体制・コミュニケーション:上層部になればなるほど旧個社の派閥があり、派閥交代により指示系統が乱れることがある印象。ダイバーシ
回答者: 女性/ 損害サービス部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
410万円18万円7万円1万円35万円
年収410万円
月給(総額)18万円
残業代(月)7万円
手当など(月)1万円
賞与(年)35万円
給与制度:全国型とエリア型があり、全国型は初任給からエリア型より5万円も高いです。エリア型は基本給は少ないものの残業をするとそこそこ貰えます。しかし3年は上がらないと思います。あと業務が精神的にきつい割には薄給に感じます。評価制度:完全に年
回答者: 女性/ 地域型営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円100万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)100万円
給与制度:転勤のある全域型と転勤のない地域型で同じ仕事をするが、給与が全く違う。また、地域型の営業職と事務職は同じ給与体系で仕事をしているため、不満の声は常に上がっている。地域型は全域型に比べて昇進も遅いため、20代の給与はほとんど上がらな
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
福利厚生:福利厚生は転勤の手当てや住宅補助、財形貯蓄などどれも充実しております。ですので社員にとっては満足できる福利厚生制度が揃っていると考えます。オフィス環境:オフィス環境は配属先によって大きく異なります。本社勤務と支店勤務ではビルの耐久
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
350万円28万円5万円2万円90万円
年収350万円
月給(総額)28万円
残業代(月)5万円
手当など(月)2万円
賞与(年)90万円
給与制度:年功序列文化だと思います。全域型は転勤があるため地域型に比べて住居手当や職種手当があり総合的に高くなっている。賞与は大体4〜5ヶ月分。災害による収益悪化で減る場合もある。同業他社と比較するといい方でないと思う。評価制度:昇進制度は
回答者: 男性/ リスクエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 担当次長
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:近頃、長時間勤務に対しうるさくなってきており、19時までには終了するようにしている。休日出勤もすることはなく(部署によってはあるようだが)休暇は必ず13日以上はとらなければいけない。多様な働き方支援:コロナ影響によりリモ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 自動車営業課/ なし
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:転勤のある全域型社員は住宅補助などがあり福利厚生は整っているが、転勤のない地域型に関しては給与が低いイメージ。全域社員と地域社員は同じ仕事をしているのに給与の差があり、それに対して不満を持っている地域社員が多い。評価制度:基本的に
回答者: 女性/ 地域型/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス部門(自動車)/ 役職なし
2.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
360万円--万円--万円--万円--万円
年収360万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給が低く、残業代が入ってやっと生活できるくらいの給与。地域型社員には家賃補助は出ないので、一人暮らしの人にとってはかなり厳しいものがあると思う。評価制度:基本的には年功序列。その級で最低数年在籍しないと昇格できない。加えて資格
回答者: 男性/ リスクエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 担当次長
3.6
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:合併会社であるがゆえに、いまだに個社を引きずっている人が多く感じる。また給与・人事面でも書いたが、営業社員が評価されやすい雰囲気がある。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良い。ダイバーシティ・
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:毎月、営業の目標があるので、目標を達成することが第一順位であり、そのためにはどうしても勤務時間が長くなってしまう。週休二日はあるが、お客の都合で休日出勤することもある。多様な働き方支援:リモートが出来るようになってから、
回答者: 男性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 損害サービス部/ 課長補佐
3.2
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
820万円55万円13万円--万円190万円
年収820万円
月給(総額)55万円
残業代(月)13万円
手当など(月)--万円
賞与(年)190万円
給与制度:主任から課長までの間に課長補佐職があるが、この課長補佐職が2段階あり、くせものである。主任から課長補佐の第一段階にショウカクしても年収に大きな違いが出ない。残業代と役職手当てが少し上がる程度。二段階目の課長補佐職になれると100万

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の回答者別口コミ (325人)

  • 損害
2021年時点の情報
    女性/ 損害/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 501~600万円
3.92021年時点の情報
  • 損害サービス部門(自動車)
  • 役職なし
  • 地域型
2021年時点の情報
    女性/ 地域型/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サービス部門(自動車)/ 役職なし/ 301~400万円
2.12021年時点の情報
  • 担当次長
  • リスクエンジニア
2021年時点の情報
    男性/ リスクエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 担当次長/ 1101~1200万円
3.62021年時点の情報
  • 東京企業損害サービス部
  • 内務事務
2021年時点の情報
    女性/ 内務事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 東京企業損害サービス部/ 300万円以下
3.22021年時点の情報
  • 損害サービス部門
2021年時点の情報
    女性/ 損害サービス部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 401~500万円
2.32021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
業界 金融関連
その他
URLhttps://www.aioinissaydowa.co.jp/
所在地 東京都渋谷区恵比寿1丁目28-1
※ 一部、四季報データ参照
あいおいニッセイ同和損害保険株式会社
3.2
(回答:235人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性3.2
  • 実力主義3.1
  • 活気のある風土3.0
  • 20代成長環境3.4
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.3
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
538万円
(平均年齢 36 歳)
残業時間(月間)
35時間
給与・年収の納得度65 %
勤務時間の納得度64 %
休日・休暇の納得度75 %
職場の人間関係の満足度69 %
他の企業を見る
日本生命保険相互会社
(3.4)
日本生命保険相互会社

回答(1613人)/口コミ(11420件)

平均年収(正社員)370万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 運用 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
多様な働き方支援:2020年に入ってからはコロナ禍の影響により、リモートワーク... (続きを見る)

明治安田生命保険相互会社
(3.3)
明治安田生命保険相互会社

回答(871人)/口コミ(5972件)

平均年収(正社員)342万円

残業時間(月間)24時間

社員口コミ

回答者:女性 / アドバイザー / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍21年以上 / 正社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすい。大手だけあって育児休暇、生理休暇、キッズ休... (続きを見る)

住友生命保険相互会社
(3.4)
住友生命保険相互会社

回答(740人)/口コミ(4955件)

平均年収(正社員)357万円

残業時間(月間)26時間

社員口コミ

回答者:女性 / 総合営業職 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:みなし残業制になっているのでどれだけ遅くまで働いても別途残業... (続きを見る)

株式会社三菱UFJ銀行
(3.4)
株式会社三菱UFJ銀行

回答(481人)/口コミ(3664件)

平均年収(正社員)611万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:女性 / 事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:基本的に土日は休日であり、カレンダー通り。GWやお盆時期、年... (続きを見る)

大同生命保険株式会社
(3.4)
大同生命保険株式会社

回答(338人)/口コミ(3417件)

平均年収(正社員)365万円

残業時間(月間)27時間

社員口コミ

回答者:女性 / 法人営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:法人営業なので、土日に出勤することはまずありません。万が一土... (続きを見る)

損害保険ジャパン株式会社
(3.4)
損害保険ジャパン株式会社

回答(380人)/口コミ(3332件)

平均年収(正社員)599万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:女性 / 査定業務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 保険金サービス部
福利厚生:保険金サービス部門においては、エリア総合職(女性)については... (続きを見る)

ジブラルタ生命保険株式会社
(3.6)
ジブラルタ生命保険株式会社

回答(333人)/口コミ(3072件)

平均年収(正社員)483万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / LC / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍11~15年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:週2日のミーティングは出社だが、それ以外は出社の義務はなく、... (続きを見る)

株式会社三井住友銀行(SMBC)
(3.5)
株式会社三井住友銀行(SMBC)

回答(350人)/口コミ(2580件)

平均年収(正社員)577万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍11~15年 / 正社員
給与制度:入行後7年目までは横一線。一回目の昇格タイミングでは同期全体... (続きを見る)

メットライフ生命保険株式会社
(3.6)
メットライフ生命保険株式会社

回答(323人)/口コミ(2456件)

平均年収(正社員)594万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:男性 / コンサルタント / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 営業 / チーフ
給与制度:基本給10万プラス成績によるインセンティブがほぼ収入の柱とな... (続きを見る)

富国生命保険相互会社
(3.2)
富国生命保険相互会社

回答(328人)/口コミ(2433件)

平均年収(正社員)307万円

残業時間(月間)28時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:10年以上勤務しても年収は下がり続けています。会社は8年増配... (続きを見る)