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あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の口コミを探す

あいおいニッセイ同和損害保険株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年10月02日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすいです。戻りやすいかは実力、人間関係次第だ
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害サービス部門 

3.2
口コミ投稿日:2020年09月20日
女性の働きやすさ:女性社員が多いので働きやすいと思う。産休や育休をとってる人も割
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月26日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい会社だと思う。育休、産休を取りやすい。時短勤務
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職はほぼいない。休暇は
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回答者: 女性/ 損害サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年10月17日
女性の働きやすさ:育休や時短勤務で活躍する女性はた
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年04月12日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は難しい環
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
女性の働きやすさ:10時から16時までの時短勤務があります。実際に、時短勤務で働
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
女性の活躍・女性管理職:私が所属する保険金支払いの損害サービス部では、女性が8割
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
女性の活躍・女性管理職:男女によりまかされる仕事が違うなんていうことはなく、性差
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年07月19日
女性の働きやすさ:部署によっては、営業社員の移動距離や時間も長く、育児等家庭のこ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の働きやすさ:営業以外の女性社員は古株が多いが、逆にベテランの女性営業社員は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:定時後の会議や打ち合わせがやたらと多い働き方改革が叫ばれるご時
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:個々に配分された仕事をきちんとこなしていれば、休みは会議等がな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍を謳っているが、要するに高給取りがやっていた仕事
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月26日
女性の働きやすさ:ほぼ女性のみで占められている地域型については、全域型と同じ仕事
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回答者: 女性/ 自動車事故担当/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損害サービス部

3.8
口コミ投稿日:2020年07月21日
女性の働きやすさ:子供がいる女性は早上がりしていた。ただ、業務量は変わらないので
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:女性が活躍しやすい会社ではあると思う。世間一般と比べると若くし
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の働きやすさ:管理者は産休育休時短勤務は論外です、激務なので休めない母親との
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の活躍・女性管理職:女性のキャリアアップに関しては正直遅れていると思います。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:女性も多く、育休や時短勤務をしてる社員は多くいる。制度自体はよ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:私が働いている時には、女性の管理職に出会ったことがない。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月10日
女性の活躍・女性管理職:会社全体でダイバーシティを掲げて、営業社員も男性だけに留
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:時短勤務、育休、産休はとてもとりやすい職場環境だと思います。ま
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月14日
女性の働きやすさ:産休育休制度もきちんとしているので、女性でも働きやすい環境が整
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
女性の働きやすさ:女性が活躍するための仕組みはあるが、活用できる環境はない。時短
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月01日
女性の働きやすさ:営業部門になると産休育休取得率や時短社員の方はほとんどいない。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月11日
女性の働きやすさ:女性が多いので産前産後の産休及び育休もあり協力的です。給与は減
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の働きやすさ:仕事量が時短でも多いので、時間通りに帰れない時が多い。通常勤務
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月01日
女性の活躍・女性管理職:女性の管理者はかなり増えてきていますが、未婚の方が多いよ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の活躍・女性管理職:課長補佐職以上が多い。理事職の女性もいます。頑張れば昇進
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月20日
女性の働きやすさ:育休、産休はもちろん時短勤務にも全員が理解ある職場です。隣の部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の働きやすさ:9-17時でプライベートとメリハリつけて働ける。既婚者も多く、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:時短勤務も育休・産休にも理解があり、女性が働きやすい環境ではあ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年04月01日
女性の活躍・女性管理職:課長補佐職を増やしたが、残業代抑制のために残業代を固定さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2019年03月15日
女性の働きやすさ:育休産休は取得できる。時短も可能なので、働きやすくはなったと思
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