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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月14日

働きがい：上司にもよるが営業が上にいるので営業が持ってきた仕事に対し、無茶な要望

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年10月20日

働きがい：やればやっただけその人は仕事に埋もれます。やれるひとに負荷をかけまくる

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回答者：男性/ 技術営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年09月24日

成長・キャリア開発:資格手当は会社で定められているのもを取得すれば手当がもらえま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年10月20日

成長・キャリア開発：やる気があるならコツコツといろいろな仕事ができますから、スキ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2015年10月20日

教育・研修：基本的な免許資格は会社が費用を出してくれます。さらに、自腹取得の資格

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】教育制度は整っておらず上司

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回答者：男性/ 建設機械レンタルリース及びそれらに付随する業務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月31日

成長・キャリア開発:入社し、研修期間中に業務に関わる技能講習

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2018年07月24日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】ビジネスマナーくらいは覚え

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年04月01日

成長・キャリア開発:会社としてもスキルアップには積極的であり、資格取得に必要な費

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:利用したことはないが、各種支援があるらしい。働きがい:時間に

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年12月18日

成長・キャリア開発:転職の際に同業者であればすんなり入れる。働きがい:お客さんの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

教育・研修：事務員、業務員も会議があり県内中から集まる。そのため会社が向かってる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月15日

働きがい：災害などが起きた場合、企業としての貢献度は非常に高く2011年の震災な

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回答者：男性/ 業務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 横浜支店

2.7

口コミ投稿日：2020年12月08日

成長・キャリア開発:仕事に必要な各種資格は取らせ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：営業所配属後は正に職人の世界。機械や営業のことを知りたければ先輩上司

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：入社時にビジネスマナーを始め独自管理システムの基本的な研修を１ヶ月弱

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年02月13日

教育・研修：入社時にさまざまな機械（バックホー、転圧機械、チェンソーなどなど）を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：最近は新人研修から役職に応じた研修まで力が入っているように思われる。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームワークを重視します。各セクションが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】どんな事でも相談出来る上

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】情報の共有は活発に出来て

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】何でも話せる環境です。風通しが良い

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：業務担当とは建設機械のメンテナンス部門になりますが、重機、フ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：新卒研修は非常に楽しかったです。営業希望でも技術的な資格を研修で取得

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】各種資格が会社で取得出来るので成長出来る

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】今まで出来なかった業務内容が資格を取得し

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回答者：男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他

4.4

口コミ投稿日：2023年05月16日

成長・キャリア開発:新入社員は入社式後に全国各地の工場に数名ずつ振り分けられ、2

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2024年04月18日

成長・キャリア開発:最初の数回は、人によって差があるかもしれないが先輩がついて丁

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【スキルアップのための取り組み】新人社員以外は殆んどが、中

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を実感できるか】成長を実感出来ると言うより、基本は生

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】キャリアアップと言うより、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】特には無いですが。(私が年上なのもあ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人。少人数での

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点】その会社で外注する店舗の改装を、意見を出して

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【研修について】私はメンテナンス担当でしたが、配属の前に県内に有

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