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回答者別の社員口コミ(渡辺パイプ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.1
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
70時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月06日
福利厚生:諸手当 通勤手当、地域手当(地域により異なる)、住宅手当、家族手当、みな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】各営業所では女性社員が働くという感覚が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】本社の総務部のみはとても多くの女性陣が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】中途採用でも入社一年目は研修が沢山あ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】資格取得や研修が入社一年目は年がら年
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】予算(売上げ)達成してもせず
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事を早く覚える事が出来れば
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

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口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】中途採用が多すぎて、新卒社員が萎縮しがち。各
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】中途採用も含めですが、研修が沢山あり、勉強で
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性社員が少ない為、若
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性社員の活躍場所が限
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】色々な資格支援があるので、渡辺パイプに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】賞与が売上げの達成率での評価になるのは良いが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2018年10月25日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】新卒社員よりもかなり多くの、中途採用があり。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月06日
勤務時間・休日休暇:営業としては、残業しないようにコントロールする様に、パソコン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2016年03月06日
教育・研修:各メーカーやパソコンのシステム研修、新卒でも中途でもとても充実してい
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