渡辺パイプの社風・企業カルチャー・組織体制

3.1

口コミ1609件
年収・給与245件
求人12件
フォロー数191人
質問0件

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回答者：男性/ 商社/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2026年03月04日

企業カルチャー・社風:
成果さえ出せば評価してくれるが、結果が出なかった際のプロセスを評価してくれているかは不透明。

組織体制・コミュニケーション:
私の営業所はあまりよくない。

ダイバーシティ・多様性:
女性営業が増えていると耳にしたが実際に見たことはない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2026年03月16日

企業カルチャー・社風:大きい会社なため...続きを見る（全115文字）

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企業カルチャー・社風:
大きい会社なため風通しは良くない。
ただ営業所により、コミュニケーションが取りやすいところもある。

組織体制・コミュニケーション:
人になるが基本的に話しやすい人が多い。

ダイバーシティ・多様性:
女性社員も増えてる。

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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2026年08月06日

組織体制・コミュニケーション:部署には...続きを見る（全132文字）

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組織体制・コミュニケーション:
部署にはよるが比較的に人間関係は良好だ。上司との距離も近く、部署内もあまりギスギスはしていない。
ただ、人数が多い部署は人間関係で問題を抱えていることが多い。

ダイバーシティ・多様性:
基本的に男性の方が多い。女性もいるが割合的には少ない。

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2026年07月21日

企業カルチャー・社風:風通しの良さは有...続きを見る（全124文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しの良さは有りますが、意見を挙げたところで変わることの方が少ないので、あまり期待しない方がいいかと思われます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の交流は自ら持とうと思えば、他部署だろうといくらでも広げられると思います。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2025年09月06日

企業カルチャー・社風:停滞するような状...続きを見る（全269文字）

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企業カルチャー・社風:
停滞するような状態だと、生き残ってはいけません。

もがきながら工夫をしていく事が必須です。

その観点で言えば勝手に成長します。

ただ、気を付けなくてはならないのは意識して成長しなければ、他の会社で働きたい気持ちになった時スキルは身についてません。

勝手に成長しているのは、この会社で活かすスキルのみが成長しているからです

組織体制・コミュニケーション:
働いている方はとにかく人柄が良い人が多いです。

素直な方であれば、人間関係に困る事はありません。

ただ、仕事環境やり方が問題かと。
個人に任されるため、システム化はされてません

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ LS事業部

3.9

口コミ投稿日：2025年08月07日

企業カルチャー・社風:総じてそう思うが...続きを見る（全259文字）

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企業カルチャー・社風:
総じてそう思うが、人によって感じ方が違うこともある。
風通しは比較的良い方だともう。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は勤務場所などによって様々あり、出先の支店だとそれぞれ営業所間の距離が遠かったり
物理的な障壁はあるものの、さまざま機会を設けて交流させよう、しようと言うところは見て取れる。
上司との会話などは比較的フランクに話ができる環境にある。

ダイバーシティ・多様性:
まだまだ多様性とまでは行かないレベルである。
しかし何も対策を講じていないわけでもなく専門の部署も設けて取組みの姿勢はある。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2025年02月21日

企業カルチャー・社風:営業活動において...続きを見る（全258文字）

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企業カルチャー・社風:
営業活動においては、個人の裁量が非常に大きく、自分でやりたいと思うことは根拠を持って上司を説得できれば、積極的に挑戦させてもらえます。

組織体制・コミュニケーション:
ルート営業のため、基本は外勤です。そのため同僚と話す機会は少ないです。
残業が多いこともあり飲み会などはほとんどありません。

ダイバーシティ・多様性:
業界的に女性が働きづらい業界ではあります。
取り扱っている商材が大きく重たいものが多く、地方営業所では、営業兼配送ということもあり女性はほとんどいません。
大企業のため障害者枠があります。

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回答者：男性/ 配送、仕入れ、見積り/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2026年06月08日

企業カルチャー・社風:職務内容的にも特...続きを見る（全301文字）

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企業カルチャー・社風:
職務内容的にも特に近隣の他サービスセンターとの交流は多く、同サービスセンター内の他部署も基本的に皆仲が良い印象
一部の所長などを除けば気軽に相談が出来たり、全員かなり忙しいのでやりたいと言えば色んな仕事を任せて貰えて早い段階から色々挑戦は可能
ただし新卒で入らない限りそう簡単には営業にはならせて貰えず、5年以上配達のみの人もかなり多い
基本的に配送担当に中途で入ったら配送以外はできないと思った方が良い
逆に新卒で入っても1年したら急に営業に上がるが、専門知識があまりも多く1年ではまともに仕事にならない事も多い
そのため挫折して配送に戻り10年間配送のみ担当している…という人もチラホラ

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回答者：男性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年05月30日

企業カルチャー・社風:方針としてはチャ...続きを見る（全263文字）

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企業カルチャー・社風:
方針としてはチャレンジ精神を持つことが大事と言われ、事実今年から新業態の営業所が開設された。ただその一方で、今までの成功している業態の業績を伸ばすことをどちらかと言えば大事にしている。

組織体制・コミュニケーション:
営業所によるので一概には言えない。良い場合はとことん良い。悪い所はややギスギスしている。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティに関する部署はあるが、ほとんど何も取り組んでいないに等しい。ただ肉体労働を求められる人が多いので仕方ない面がある。一応身体障害や国籍が違ったとしても採用はしている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2025年02月18日

企業カルチャー・社風:営業所によりルー...続きを見る（全170文字）

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企業カルチャー・社風:
営業所によりルールが違うことが多いので、他営業所の人と話すとモチベーションなど低下になる恐れがある。

組織体制・コミュニケーション:
人によるが話しやすい人もいる。
また面談などを定期的にするので、そこでも話せる環境などはある。

ダイバーシティ・多様性:
男女入社してるイメージ。
ただ、業界的に男が多いので女性は少ない気がする。

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2025年10月08日

企業カルチャー・社風:グリーン事業部に...続きを見る（全229文字）

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企業カルチャー・社風:
グリーン事業部に関して。進化し続ける農業、新たなことへの取り組みは行っている。ただ、営業所の数が多くないため、自分の営業所の人間と関わることが大半である。同期と会う機会も、入社当初は研修があったが年数を重ねれば少なくなる。もちろん営業所の人との馬が合えば楽しいですが、逆の場合は…。特に、かなりの情報を覚えなければ行けない仕事なので、どうしても先輩に頼りたい時が出てくる。そういう時に、気軽に相談できないと、自分の首がしまっていきます。

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回答者：女性/ 人事、労務、採用/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年09月11日

企業カルチャー・社風:気さくな社員が多...続きを見る（全158文字）

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企業カルチャー・社風:
気さくな社員が多い会社ではあり、風通しはいいと感じる。
挑戦する機会は積極的に与えてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
上司との交流も拠点によるが非常に交流しやすかった。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティや障害者雇用に力を入れているがなかなか社員にはその取り組みが広まっていないのが現実。

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2025年03月26日

企業カルチャー・社風:トップダウン制度...続きを見る（全154文字）

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企業カルチャー・社風:
トップダウン制度である。
社員通しの仲や上司との仲は良いと思う。
しかし所属している支店によりけりであるといった印象。

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすはある。組織間の交流も多い方。

ダイバーシティ・多様性:
女性の営業もいるが、建築業界のため苦労すると思う。基本的に男社会である。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2025年07月12日

企業カルチャー・社風:トップダウンなの...続きを見る（全166文字）

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企業カルチャー・社風:
トップダウンなので基本上の決定は絶対の雰囲気があります。やれと言ったらやれ的な雰囲気が大きいので、やる気を持ってやってる人よりも、義務感でやらされている人が年齢関係なく多いです。

組織体制・コミュニケーション:
体育会系、特に野球好きが凄く多く、野球部だった方はかなり楽しいと思います。社内チームもあるみたいです。

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回答者：男性/ 建設/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2025年10月07日

組織体制・コミュニケーション:直属の上...続きを見る（全162文字）

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組織体制・コミュニケーション:
直属の上司や先輩等は非常に話しやすい環境ではある。しかしそれ以上になると基本そういったかかわりは部長以上になるため、若手での上層部との交流はあまり深くないが、同期等などは研修が多い都合上かかわりが多い。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティには力を入れえていると思う。それ関連の部署があるため。

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2025年04月29日

組織体制・コミュニケーション:基本的に...続きを見る（全135文字）

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組織体制・コミュニケーション:
基本的には風通しはいいですが一人で行う仕事の量が年齢が上がるに連れて多くなるため余裕がなくなっていく感じが先輩を見て取れます
なので時と場合では職場によって居づらいと思うことも多々あります

ダイバーシティ・多様性:
多様性は考えられてると思います

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2025年07月30日

企業カルチャー・社風:常に挑戦し続けて...続きを見る（全161文字）

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企業カルチャー・社風:
常に挑戦し続けていると思う。新業態や新サービスも積極的に取り入れ、DXも業界では早く取り入れられている。しかし、実際にはまだまだアナログなお客様が多くDXを活用しきれていない。
社内の風通しはよく、手を挙げれば挑戦させていただける。上司は体育会系の方が多いイメージで、昭和のノリが根付いている人もいる。

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回答者：男性/ SD 配送/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2025年07月27日

企業カルチャー・社風:風通しはとても良...続きを見る（全136文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しはとても良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
幅広い年齢層の社員がいます。自分の所は社員同士の仲は良かったと思いますが転勤や新卒の配属でたびたび人が変わります。上司（所長）は数年に一回変わりますが、その人次第で営業所が変わる気がします。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2025年03月13日

企業カルチャー・社風:自分でやりたいと...続きを見る（全134文字）

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企業カルチャー・社風:
自分でやりたいと思えることがあれば、根拠を持って上司に伝えれば積極的に挑戦させてもらえる

組織体制・コミュニケーション:
営業所によるが、社員同士のコミュニケーションはすごく取りやすく、定期的に飲み会などを開催していて、交流を深めることが出来ている。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2025年09月10日

企業カルチャー・社風:体育会系の営業マ...続きを見る（全115文字）

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企業カルチャー・社風:
体育会系の営業マンを多く取る為、かなり活発的な雰囲気。
人によるがそれが肌に合わない人もいると思う為、あまりおすすめしない。

組織体制・コミュニケーション:
地域や部署によるが基本所長は人物評価が良い人選出される。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住建事業部/ 一般社員

2.3

口コミ投稿日：2025年09月03日

企業カルチャー・社風:風通しが良いとは...続きを見る（全83文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しが良いとは思わなかった。

組織体制・コミュニケーション:
昭和の雰囲気。現代ではあまり想像できない職場環境。

ダイバーシティ・多様性:
特にない。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 水工

3.8

口コミ投稿日：2024年06月17日

企業カルチャー・社風:ルールに厳しい為...続きを見る（全236文字）

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企業カルチャー・社風:
ルールに厳しい為めんどくさいこと多々あるが仕方がないと割り切るしかない。
DXに特に力をい入れている為もっと働きやすくなると期待している。

組織体制・コミュニケーション:
営業所によって違う。プリベートでも遊ぶ所もあれば仕事は仕事プライベートはプライベートの所もある。
コンプライアンスなど注意喚起がされてる為先輩、所長から飲みなどの誘いはあまりしないと思う。

ダイバーシティ・多様性:
台湾など海外にも営業所がある。希望すれば海外の営業所に行ける可能性もある。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住設

4.3

口コミ投稿日：2024年06月11日

企業カルチャー・社風:風通しは良くも悪...続きを見る（全167文字）

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企業カルチャー・社風:
風通しは良くも悪くもない。挑戦に関しては毎日だが、トップがあまりにも上なので、中々目につかないと思う。その分所長やその上の部長が見てくれていると思いたい。

組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流は比較的多いと思う。また、社外の方との交流も多く、人と関わるのが好きな人ならある程度続けられるのではないかと思う。

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年05月10日

企業カルチャー・社風:常に売上伸長を求...続きを見る（全146文字）

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企業カルチャー・社風:
常に売上伸長を求められる。
前年と同じ売上では目標を達成できないようになっている。

組織体制・コミュニケーション:
営業所によると思うが、基本的に優しく面倒見が良い人が多い。
組織間の交流については、私の居る住設事業部だと、研修以外で他の営業所の住設の方と関わることはほぼない。

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回答者：男性/ SD/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年05月15日

企業カルチャー・社風:社風は適当な感じ...続きを見る（全103文字）

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企業カルチャー・社風:
社風は適当な感じである、

組織体制・コミュニケーション:
上司との話しやすい環境ではあるが、会社がよくないため、仕事や給料に対して文句や相談を言ったところで上司もどうしようもないのだと思う

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回答者：女性/ 事務全般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年12月18日

企業カルチャー・社風:配属先に寄るのか...続きを見る（全172文字）

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企業カルチャー・社風:
配属先に寄るのかもしれないが、私のいた部署ではあまり感じなかった。

組織体制・コミュニケーション:
20代が大半を占めているような年の近い人が多いい事業所はかなり仲が良く、プライベートでの交流も盛んであった。逆に険悪な事業所は精神的につらくなってしまう方もいた。

ダイバーシティ・多様性:
末端までは何をしているか情報がなかった。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住建事業部/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2023年08月09日

企業カルチャー・社風:社風に関しては営...続きを見る（全149文字）

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企業カルチャー・社風:
社風に関しては営業所で異なりますので営業所の雰囲気によると考えます。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はたくさんあります。
様々な事業部がありますので交流する機会が多数あります。
上司とは非常に話しやすいです。

ダイバーシティ・多様性:
あまり弊社ではきいたことがありません。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 川崎南住設

2.8

口コミ投稿日：2023年12月19日

企業カルチャー・社風:営業所によるがチ...続きを見る（全135文字）

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企業カルチャー・社風:
営業所によるがチャレンジは自分とお客様次第でできると思う。

組織体制・コミュニケーション:
営業所による
営業所によっては上司や我が強い同僚で苦労するときがある。

ダイバーシティ・多様性:
最近は女性の営業を積極的に採用している。
基本日本人で構成されている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年07月05日

企業カルチャー・社風:組織内での風通し...続きを見る（全140文字）

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企業カルチャー・社風:
組織内での風通しの良さは営業所によってかなり違っており、上司や営業所の雰囲気によって左右される。

組織体制・コミュニケーション:
上司による違いがかなり大きい。ただ違う部署との交流はあまり無い。

ダイバーシティ・多様性:
性別は8割方男性であり、女性はあまりいない。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年09月06日

企業カルチャー・社風:社員が多い分、一...続きを見る（全145文字）

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企業カルチャー・社風:
社員が多い分、一社員の意見はなかなか通りにくい。
仕事が細かくなっているので、狭い範囲での知識や技術獲得となってしまう。

組織体制・コミュニケーション:
配属先による。
話しやすい上司がいる部署とそうでない部署があるようだ。
コロナの影響により社員同士での交流の機会は減少した。

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回答者：女性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:社員じゃないので...続きを見る（全127文字）

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企業カルチャー・社風:
社員じゃないのでわからない

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は事務員さんは少しあるかなってくらいです。上司との関係や話しやすさは今まで行ってきた会社のどこよりもよく毎日楽しく仕事できました。

ダイバーシティ・多様性:
分からない

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回答者：男性/ 物流/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サービスセンター

2.1

口コミ投稿日：2023年02月23日

企業カルチャー・社風:一言で言うとハリ...続きを見る（全116文字）

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企業カルチャー・社風:
一言で言うとハリボテみたいな所があります。
支店で雰囲気が違うので、支店次第です

組織体制・コミュニケーション:
所長一強の組織体制です
個々で仲のいいメンバーで飲みに行く感じです

ダイバーシティ・多様性:
特にありません

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回答者：男性/ 営業(SE)/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住宅設備事業部/ 無し

3.6

口コミ投稿日：2023年12月20日

企業カルチャー・社風:年齢に関係なく、...続きを見る（全119文字）

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企業カルチャー・社風:
年齢に関係なく、実力がある人が上に上がっていきます。

組織体制・コミュニケーション:
所属長次第だと思います。
社員は良い方が多く、他部署間でも助け合う事が多いです。

ダイバーシティ・多様性:
特に不便に感じることはないです。

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月16日

企業カルチャー・社風:挑戦するというよ...続きを見る（全123文字）

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企業カルチャー・社風:
挑戦するというより我慢するといったイメージが多い。

組織体制・コミュニケーション:
各営業所によって雰囲気が違うため、配属先による。

ダイバーシティ・多様性:
ハンディキャップの方の雇用なども行なっているため多様性はあると思われる。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月21日

企業カルチャー・社風:若い営業が多く、...続きを見る（全117文字）

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企業カルチャー・社風:
若い営業が多く、上司も歳が近いので風通しはいいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
場所にもよりますが、組織間、上司と話しやすい環境だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
男性の方が多く、女性の方は少ないです。

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株式会社メディコン

3.3

大阪府大阪市北区曾根崎新地1丁目13番22号

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:当時は外資と内資がちょうど50％だったので、売上をもちろん重... 続きを見る

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ホシザキ東京株式会社

3.1

東京都品川区東品川4丁目12番3号

商社・電機・電子・半導体

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:良い意味で、昔ながらの中小企業という感じ。スマートさは少ない... 続きを見る

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トシン・グループ株式会社

2.7

東京都新宿区新宿1丁目3番7号

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:社風は古い体育会系の会社です。組織体制・コミュニケーション:... 続きを見る

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英和株式会社

3.4

大阪府大阪市西区北堀江4丁目1番7号

商社・電機・電子・半導体

回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:挑戦はさせてもらいやすい社風だと思う。否定するような人も少な... 続きを見る

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会社名	渡辺パイプ株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.sedia-system.co.jp
所在地	東京都千代田区大手町1丁目3番2号

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