回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年功序列です。その分、どこの部署に配属になるかが非常に重要です。部署によっては仕入先よりの部門は特に客先よりもメーカー側の意向を重視する部分があるので、特定代理店の権利があったりよりメーカー視点での立場をとれるからです。但し、総合職であればそこは商社なので定期的に海外転勤があるので、手当などで日本にいるより遥かに良い待遇は得られると思います。赴任先は自分の希望が通ることよりも会社や部署の都合が優先されますが、それでも構わないのであれば有効です。国によっては家族の賛成を得られないかもしれませんがそこは商社に勤めてしまった以上覚悟すべきことではないでしょうか。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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