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ミドリ安全株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
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退職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】社風としては、もともとはチャレンジしや
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】私の業務は研究・開発業務になりますの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいに感じる点・・・少人数
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】安全・衛生に関わる製品を扱っていること
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】研究職であるので、目標を達成するため
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】遅いです。挑戦するより、守りに入ること
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】やりがいに感じる点・・・少人数
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】人によりますが、私はチームで取り組むことが多
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】少人数で1つの製品を開発している
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】ほとんど個人での成果重視です。1
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】新しいことをやる社風ではないので、逆
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】当社では開発と販売は別の会社に分けて行っていますので、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】部署間の風通しは良くないので、仕事を進めにくいと感
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】個人の裁量は大きいと感じています。チームで仕事を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】教育制度や研修制度等のサポートに関しては乏しいなと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】会議にて定期的に進捗を報告をするので一般社員でも経
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】自分で計画を立てて実行すること。また
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】開発中の製品の性能がなかなか要求されるス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】直属の上司には提案しやすいですが、それはそ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の中で一番嬉しかった事】自分が開発に関わっている新製品がなかなか
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】積極的でないと感じています。移動も積極的ではな
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】社員の主体性を大事にしている社風ですの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大枠はプロジェクトリーダーが決めますが
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】新卒の新人研修が1週間程度と簿記研修が2
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長はしにくいと感じています。あまり新し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】私の部署に関しては提案はしやすい。提案
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】他部署と関わることは少ないです。実験装置を
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】実験や開発の方針等の指導は仰げばありますが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】盛んではありません。勉強会も形だけ
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