回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
有給消化率は高い。また、付与された有給が定年まで消えないのが他にはない福利厚生であるとも言える。勤務時間は場所によって偏りがあり、本社採用枠の社員は残業時間が長い傾向あり。
多様な働き方支援:
コロナ以降でリモートワークが急速に進んで、本社勤務者はコストダウンの一貫もあり、完全リモートワークとなった。また、時短勤務を選択している女性社員は多い。このため、産休育休を取得した女性社員の復職率は高いと感じる。
有給消化率は高い。また、付与された有給が定年まで消えないのが他にはない福利厚生であるとも言える。勤務時間は場所によって偏りがあり、本社採用枠の社員は残業時間が長い傾向あり。
多様な働き方支援:
コロナ以降でリモートワークが急速に進んで、本社勤務者はコストダウンの一貫もあり、完全リモートワークとなった。また、時短勤務を選択している女性社員は多い。このため、産休育休を取得した女性社員の復職率は高いと感じる。
三井金属鉱業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文三井金属鉱業株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
本社（品川区大崎）採用の場合、テレワーク（在宅勤務）になります。
本社に出社する場合は大崎駅に近く、駅から雨に濡れずに出社できます。
オフィスタワーのワンフロア―を占めていますが、商業施設も同居しているため、ランチや買い物にも便利な立地になっています。
テレワークのため、座席指定はされておらず、フリースペースとなります。
会議室やテレワーク用個人ブースなど各種揃っており、仕事に集中できます。
コロナ明けからは対面での会議が復活しだしており、会議室の予約が多いため、会議が開催できない場合があるようです。そのため品川駅付近など会議場を借りて会議を行う部署もあります。
また、定時以降にはミニバーで飲酒ができ、職場内のコミュニケーションを図るための施策を導入されています。早く帰宅したい方やプライベートのタイパを重視されるこの頃では、あまり利用されることのない施策かもしれません。
本社以外の地方の事業所などに配属された場合は、在宅勤務ではないため本社採用とは全く異なるシステムになります。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る