回答者： 男性/ メンテナンス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 車両事業本部/ 主任技術員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
給与制度:
ここ数年は物価高も踏まえてそこそこ昇給幅が増えている。
昇格等のタイミングにもよるが、15,000円前後は増える。
賞与は各支店の成績（提案の提出率や取組みの度合い）で変わるが、ここ数年は増えている。あとは個々の業績加算（個人成績）で変わる。
リーダーやそこそこの取組みをすれば5〜10％、支店長、副支店長クラスに評価されれば10〜20％付く。
リーダー手当が月3,000円
評価制度:
一般企業で普通に評価されてる人であれば、中途採用でも早くて３年で昇格できる。
遅くても５年で昇格する。
それでも上がれない人は何かしらの問題があるとされる。
1〜10等級で新入社員は１等級からで、中途採用は２等級から始まる。
４等級と６等級に上がる時に昇進試験がある。
主に１次試験が学科試験と論文、２次試験は役員と面接。
ここ数年は物価高も踏まえてそこそこ昇給幅が増えている。
昇格等のタイミングにもよるが、15,000円前後は増える。
賞与は各支店の成績（提案の提出率や取組みの度合い）で変わるが、ここ数年は増えている。あとは個々の業績加算（個人成績）で変わる。
リーダーやそこそこの取組みをすれば5〜10％、支店長、副支店長クラスに評価されれば10〜20％付く。
リーダー手当が月3,000円
評価制度:
一般企業で普通に評価されてる人であれば、中途採用でも早くて３年で昇格できる。
遅くても５年で昇格する。
それでも上がれない人は何かしらの問題があるとされる。
1〜10等級で新入社員は１等級からで、中途採用は２等級から始まる。
４等級と６等級に上がる時に昇進試験がある。
主に１次試験が学科試験と論文、２次試験は役員と面接。