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藤森工業株式会社のすべての口コミ

派遣社員
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その他
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回答なし

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:普通の日本的な会社
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月01日
女性の働きやすさ:時短、育児があり、問題あ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:全体的にゆるい社風なので、プライベートを重視する人には向いている
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月13日
雇用の安定性:そこそこの安定はあるものの、派遣会社によっては、能力に差があるため
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:ゆるい社風のせいか、部署によっては、著しく士気がひくいところもあ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月13日
女性の働きやすさ:男性優位の汚い休憩所だったのですが、女性が休憩室を利用しやすよ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月13日
雇用の安定性:包装パッケージの製造なので、波はあるものの、仕事量は安定している方
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:クリーンルームのルール厳守、チリや埃、菌などを減らす取り組みに燃えてい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいを生む手法はあるが 仕事の単純化が進んでいて、うまく機能してい
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月13日
多様な働き方支援:課にもよりますが、日勤はおおよそ定時で帰れるところはいいと思い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:定着しているとおもう。給与・休日が安定しているので、ほとんどの社員
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:社員教育や講習などを積極的におこなっているが、自分が見たかぎりで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月17日
成長性・将来性:時代にあわせて製品・分野を変えており、海外にも進出しているのは立
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月13日
社内制度:会社内では、いじめや嫌がらせなどは一応、禁じてはいます。(あまり機能し
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月13日
多様な働き方支援:派遣のリーダーなどは、何年も同じ人が勤めていて、いい加減リーダ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年07月13日
オフィス環境:まともな人もいるので、人間関係の相談に乗ってくれたり、悩みを聞いて
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月17日
事業での社会貢献:国内だけでなく海外にも工場をだし、雇用の機会をふやしている点な
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月30日
オフィス環境:クリーンルームですのでオフィスは、基本的にはきれいだと感じます。 ビ
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年09月30日
入社理由・入社後の印象:広くてきれいですので、やりがいを持てる会社かと思いきや、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月17日
雇用の安定性:単調作業をくりかえすだけの部署もあるので、やりがいやスキルアップを
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.7
口コミ投稿日:2017年08月17日
会社の安定性:安定していることが、結果、ぶらさがり社員をふやしているようにもおも
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回答者: 女性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
女性の働きやすさ:産休、育休など取りやすいみたいです。とってるかたを実際に見まし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】不明な点や、緊急対応
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】失敗に対しては寛容です。 なぜそう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】誰でも寛
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】定時出社です、
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】消費税増税の関係や、シ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】ベテラン社員の方は目標にして
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】色々な専門部署があり、個々
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】ありません
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