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株式会社不二工機の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
事業の強み:グローバルで収益調整が可能なこと事業の弱み:事業に対し、中身で追いつ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
企業カルチャー・社風:地道だし派手なことは少ないが堅実、探せば熱い思いを持って頑
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
成長・キャリア開発:英語手当(TOEIC)があります。(点数によりレベルがあり、
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
勤務時間・休日休暇:有休はかなりとりやすい多様な働き方支援:こどもが3歳になるま
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職はいないが、働きやすいとは思う。人事制度が整ってく
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口コミ投稿日:2023年05月25日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:車業界にならって賞与が多い評価制度:会社として危機感を持っており、これ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月25日
オフィス環境:本社は耐震面も含め改築を繰り返していて立派になっています。自社ビル
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年12月31日
働きがい:・自分の社会人キャリアを考えたときに、今の会社で本当に大丈夫であるかど
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口コミ投稿日:2018年12月31日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年12月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:・ボーナスは大手より低いところであるが、5.1ケ月分あり、もらえている
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】組合とのやりとりもあり、平均水準は見込め
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:人によるきり。忙しい部署、特に海外系の仕事は遅い。ただ部署次
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:全てが調整しにくい村社会。有給の取得はやる気がないと思われるし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】心の成長といった意味では上司によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】他社に転職して、そのまま通用したので厳し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事の厳しさ】基礎が分からないと厳しいのに基礎を学ぶシステムがなく、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:女性に限っては調整しやすい。反対に男性は厳しい。そもそもグルー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:フレックスなし、在宅勤務もノー残業デーもなしなので勤務日数も自
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】部品メーカーの営業としては、独力で完
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2020年10月09日
事業の強み:一部商品で高いシェアを持つが、パラダイムシフトが起こると危険なくらい
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
企業カルチャー・社風:自分のいたころは、古き良き昭和の会社でした。今は変わりつつ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
事業の強み:膨張弁をはじめ、優位性があり、シェアを押さえている製品が多々あるので
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2020年10月09日
成長・キャリア開発:部下への教育や、知識、スキルの継承は、ほとんど見られず。徒弟
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口コミ投稿日:2020年10月09日

回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2020年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一般的なメーカーと同じ制度設計に見える。評価制度:どこかのコンサルの評
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2020年10月09日
勤務時間・休日休暇:土日祝祭日は休み。一般的なメーカーと同じ。多様な働き方支援:
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2020年10月09日
福利厚生:特筆すべきものは無かった。オフィス環境:住宅街の真ん中の為か、閉めっぱ
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 主事

2.6
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:在籍した時代では、そんなに休みを取りづらいとは感じなかったが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
女性の働きやすさ:昭和の会社ゆえ、女性の管理職は、当時は、いませんでした。部門内
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年12月02日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、個々のマネージメントで調整可能です。休日出勤して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】少し良くないと感じます。課長が部長の機嫌
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】います。そこまで悩んでい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人です。隣の席がどんな仕事をしているかわか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】馴染めます。中途の集まりの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】しやすいが、案件がトップダウンのため反
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】遠いです。経営に関する内容は社員にまでおりて
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