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回答者別の社員口コミ(富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社))

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み(0000年時点)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】期初の目標設定時に目標値・方法についてスリア
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】仕事を始める時に役割分担が明示されるので役職
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】他者の考えを参考にして物事を推進するよりも個人の考えが尊
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
仕事内容:【個人の裁量】改善方法についての他者からの干渉が少なく、自分のやり方で
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上司の部下への積極的な方向
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】自己研修の機会が多くあり、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
働きがい:【目標の決め方】トップダウンの目標が多いが、上下の連関が大切にされてい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】トップダウンの指示が多い、受け身のマネ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:社員の成長のための取り組み】社員の積極的な改革・改善提案を推奨してい
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富士フイルムビジネスイノベーション株式会社(旧:富士ゼロックス株式会社)の回答者別口コミ (406人)

  • エキスパート開発統括部 / なし / ドキュメント制作 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8
最新の回答:2021年10月24日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
4.1
最新の回答:2016年02月14日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年09月14日
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 非正社員/ 退職済み/ 男性
2005年時点の情報
3.9
最新の回答:2015年08月01日
  • ITエンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年06月21日
  • マーケット / マネージャー / 販売促進 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2021年10月15日
  • ソフトウェア&エレクトロニクス開発本部 / 一般職 / ソフトウェア開発 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2021年時点の情報
2.9
最新の回答:2021年11月21日
  • 事業推進 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.2
最新の回答:2020年06月02日
  • 開発 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年04月16日
  • 営業 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.9
最新の回答:2021年01月11日
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