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富士ゼロックス株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

3.4
(回答:146人)

富士ゼロックス株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。富士ゼロックス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを2548件掲載中。エン ライトハウスは、富士ゼロックス株式会社への転職・就職活動をサポートします!

富士ゼロックス株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

730万円 (平均年齢 40.8歳)

回答者の年収範囲

8~1330万円

回答者数

155 (正社員)

回答者の平均年収 :730万円 (平均年齢 40.8歳)
回答者の年収範囲 :8~1330万円
回答者数 :155 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
705.9 万円
(平均年齢 39.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
747.5 万円
(平均年齢 42.4歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
950.0 万円
(平均年齢 47.5歳)
クリエイティブ系
(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
950.0 万円
(平均年齢 44.5歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
742.5 万円
(平均年齢 40.8歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
676.0 万円
(平均年齢 38.7歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職
(研究・製品開発、生産管理 他)
710.0 万円
(平均年齢 41.4歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
900.0 万円
(平均年齢 42.0歳)

富士ゼロックス株式会社の給与・年収についての口コミ(234件)

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回答者: 女性/ アカウントSR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中央支社
3.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
570万円32万円3万円7万円130万円
年収570万円
月給(総額)32万円
残業代(月)3万円
手当など(月)7万円
賞与(年)130万円
給与制度:
新卒は30歳まで自己負担3割で借り上げ社宅に入居可能。
給与制度でいうとこの社宅制度だけが他メーカー・IT企業よりも優れている、言い換えると社宅制度以外は並。
平均年収は高いが単純に大量のおじさん達が引き上げているだけ。若手は決して高給でないので平均年収だけを見て決めると後悔する。

評価制度:
部門内での相対評価となるので納得感は高い。

口コミ投稿日:2021年02月18日
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ SE部 関西・東海ソリューショングループ
3.6
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円65万円0万円0万円320万円
年収1100万円
月給(総額)65万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)320万円
給与制度:
評価制度は明確に決まっている。
親会社の影響で、評価のメリハリをつける方向に変わってきている。

評価制度:
評価は年2回実施される。
昇格は、エントリーできる条件が明確に決まっており、論文と面接で判定される。

口コミ投稿日:2021年03月 9日
回答者: 女性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
370万円20万円--万円--万円--万円
年収370万円
月給(総額)20万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:若者の給料はなかなか上がらない。上層部が莫大な金額をもらっているおかげで平均年収が高く見えるが、若手の給料は世間的に見てもかなり低いと思う。評価制度:実力主義と言いながらも実際は年功序列。
回答者: 男性/ 技術開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デバイス開発/ 協働
3.1
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
430万円30万円5万円--万円120万円
年収430万円
月給(総額)30万円
残業代(月)5万円
手当など(月)--万円
賞与(年)120万円
給与制度:同業界の中では、福利厚生により給料は高い方。ただ同じ規模の売上高、従業員数の企業と比べると少ない。評価制度:実力評価の毛色が強くなってきた。が、部署により不公平感は現在も残る
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円--万円--万円--万円--万円
年収500万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:平均よりは高いのかもしれませんが、30代前半で500~600万なので多くはないかなと。賞与も自動車メーカーに比べたら半分くらいかと思います。手当も昔はよかって様ですが、かなり減ってきているようです。とはいえ、今のご時世を考えるとか
回答者: 男性/ 営業系スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1100万円62万円--万円--万円320万円
年収1100万円
月給(総額)62万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)320万円
給与制度:協働、自りつ、リーダーまでが一般職、それ以上は管理職です。グレードが上がるにつれて、グレード改訂給、昇給上限金額、定期昇給額が上がっていきます。自りつまでは、住宅補助、家族手当が貰えます。評価制度:昇進はすべて部門推薦制。自りつま
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理職
3.8
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1330万円--万円--万円--万円--万円
年収1330万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:新人事制度によって実績評価と役割評価が明確に分かれた。実績は賞与に、役割評価は昇給や昇格に反映される。賞与は実績によってかなりメリハリのついた体系となった。評価制度:最近になって若手の登用が行われるようになった。30代で部長職も出
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円--万円--万円--万円--万円
年収550万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:相対評価となり、厳密に評価が行われるようになった。プロセス評価項目があるが、結果として数字に結びついていなければ、プロセス項目の評価としては良い結果とならない。(このようなプロセスを実行した、と明記しても、数字目標が達成されていな
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:大手なので悪くは無いです。ただし、昇進は中々しないと思います若手の登用を積極的に行っておりますが部門内での推薦枠も少なく、試験での合格率も下がってきているのでグレードをあげるのは大変です。かつ、今後は業績が伴わなければ降格などの人
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:最近子どもを3人目出産した家庭には100万円支給します。といったプランも出ており、少子高齢化にも対応しておりますまた、転勤した場合に奥さんや旦那さんが自社の関係者であるならば、職場の異動やその地域での採用など支援してくれる制度もあ
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
800万円--万円--万円--万円--万円
年収800万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:十分に高いと思います。よく制度変更はあります。今後は良くなることはないと予想します。評価制度:相対評価になっています。評価の納得度は人によると思います。まだ年功序列も残っていますが、若い人も積極的に昇格推薦されています。実力主義と
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:給与は同業他社と比べて、高めだと思いますが、賞与については評価の違いで額面はそれほど変化はしないので、評価がほどほどで良いと思う人にとってはとても良い会社だと思います。一方で、能力のある人たちにとっては、逆に評価が高くてもそれほど
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:生活に困ることはないとおもいます。ただし、出世はしづらいです。上詰まっているので、今後は変わってくるかとおもいますが今はそうです。住宅手当や、育児手当など、過去からするとだいぶ減らされたとはいえ、まだまだ充実してます。給与格差につ
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
550万円35万円5万円2万円140万円
年収550万円
月給(総額)35万円
残業代(月)5万円
手当など(月)2万円
賞与(年)140万円
給与制度:基本給は割とメーカーの中では高め。賞与は割と普通。評価制度:実力主義に移行しようとしてる。賞与は実績できまる。最近は変革への貢献度が重視される。昇給は部署での役割により決まる。三遊間を埋めることやチームへの貢献度などにより判断され
回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報通信システム部
2.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:基本給に加え賞与、手当という一般的な給与体系である。手当には家族手当や住宅補助手当(3割)がある。評価制度:評価基準が不明確である。年功序列はなくなっていくと思うが完全な実力主義ではなく結果的には管理職の裁量ですべてが決まる印象
回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1070万円--万円--万円--万円--万円
年収1070万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:半期毎の評価によって昇給、ボーナスが決まる。期初に上司と面談し、目標設定し、期末に目標の達成状況に応じて評価が決まる。評価制度:基本は半期毎の上司との面談で、目標達成度合いの評価によりボーナスが決まる。昇給は役割に応じてどのような
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円45万円15万円3万円120万円
年収700万円
月給(総額)45万円
残業代(月)15万円
手当など(月)3万円
賞与(年)120万円
給与制度:近年は残業規制が入り、月に20時間ほどが上限です。新卒の給与水準は他より良いですが、昇給のペースが遅く、すぐに他に抜かれてしまいます。残業代などは分単位で支給されます。また、上限3万円の住宅補助や交通費全額支給などがあります。評価
回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.5
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
850万円45万円3万円5万円200万円
年収850万円
月給(総額)45万円
残業代(月)3万円
手当など(月)5万円
賞与(年)200万円
給与制度:複合機を主戦場としてやってきた企業です。複合機市場は縮小傾向にありますが、メーカーとしては、まだまだ、給料は高いほうです。福利厚生は徐々に削られてきておりますが、家族手当、住宅補助手当などはまだ健在でして、とても助かっております。
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:若手にそれなりのチャンスを与えるように取組みを積極的にやってる感じです。それなりの役職に付けるなら、満足にいく年収を貰うためには、やはり実績をしっかり出していかないとならない為、ある程度、営業センスも必要です。海外研修など成績さえ
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:昇給試験のレベルが年々上がってきており、それなりの知見も要求されます。課題解決型の意識改革やリーダーシップに対する意識などもなかなか、これといった対策も取りにくくなっており、昇給が難しくなっているので、諦める社員も少なくないと思い
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事業企画管理部/ リーダー
3.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
970万円--万円--万円--万円--万円
年収970万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:給与については満足行くものでした。おかげで家も持てて貯金もそれなりにたまりました。ただこれからはかなり厳しいと思います。事業がドキュメント事業に頼り切っており、紙に出してなんぼの世界です。国もペーパーレスに本腰入れそうですし売り上
回答者: 男性/ 営業マネジャー/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 中央営業事業部/ グループ長
3.0
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1150万円--万円--万円--万円--万円
年収1150万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:特に特徴的なことはありません。半年ごとの業績評価で、賞与の額が決まります。昇給も業績評価によって上下します。中小企業にありがちな減給などは、懲戒対象や犯罪を犯さない限りはないです。評価制度:半年ごとに役割、目標を決めます。上長とす
回答者: 男性/ 研究/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:職能ごとの上限までは定期的に昇給する。賞与は前年度の評価により、一部上下する。住宅に関する補助などもある。ただし、手当はだんだんと削減されていく方向だった。評価制度:1年に1回、昇格試験があり、合格すれば昇格となる。誰でも自由に受
回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
600万円--万円--万円--万円--万円
年収600万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:大学卒の場合は4年目、大学院卒(修士)の場合は2年目に最初の昇格の機会があり、収入が大きく上がる。定期昇給は評価によって上昇幅が変わるが若手のうちは毎年昇給していく。評価制度:半期ごとに会社・部門の方針にしたがって各自の業務目標を
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:学歴によるスタート給与の違いはありますが、成果と年功で順調に昇級して行きました。マネジメント職に昇格すれば、月次給与も賞与も一般職とは大きく差が開きます。半期ごとの業績評価で賞与査定がありますが、絶対評価と言いながらも結局は相対評
回答者: 女性/ 営業アシスタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ GCS営業部/ なし
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
270万円200万円0万円0万円25万円
年収270万円
月給(総額)200万円
残業代(月)0万円
手当など(月)0万円
賞与(年)25万円
給与制度:契約社員でも賞与がでるのはよかった。手当はない。評価制度:社員については若いうちはよい。契約社員は評価はほぼないし、まじめに働いても業績が悪いと契約更新できないので社員以外は期待できない。
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
450万円--万円--万円--万円--万円
年収450万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:全体的に給与水準は、高いと感じる。福利厚生で住宅補助や社宅制度があるため、それらを含めると年収は高くなる気がする。また、近年相対評価に変更された。以前の絶対評価の方が自分の頑張りに応じた評価が得られている感覚がある。
回答者: 男性/ 中央支社/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
780万円48万円--万円--万円204万円
年収780万円
月給(総額)48万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)204万円
給与制度:業績による収入アップ率はシュリンクしていると思う評価制度:比較的若い人や女性を管理職に登用する様になり若返りをはかっていると思う
回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 健康管理部/ 専門職
5.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1000万円--万円--万円--万円--万円
年収1000万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:通常の企業と同じで特に特徴は無いと思います。評価制度:入社間もないため詳細は不明ですが、特別なシステムはなさそうです。
回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
650万円--万円--万円--万円--万円
年収650万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:年功序列の要素が強い。絶対評価が導入され、他社と競争することにより評価される。とはいえ、上司の好みが色濃く反映されがちな所は旧来と変わらないので大きな変化とは思えなかった。
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
400万円--万円--万円--万円--万円
年収400万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:日本の他の企業と同様の制度となっている。社員が不公平だと感じる制度ではありません。評価制度:日本においては一般的な制度である。そのため、公平につくられているが不公平を感じることもある。
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
1200万円--万円--万円--万円--万円
年収1200万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与制度:大手企業として、労働組合もあり、しっかりと業績反映され、かつ一定レベル安定した報酬額がある。評価制度:最近は、相対評価になって、よりメリハリがつく評価。
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円150万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)150万円
給与制度:降格はほぼない。40以上の非マネジメント職はまったり高給。評価制度:年功序列寄りだが、実力主義に変わってきている
回答者: 女性/ 事務スタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
700万円--万円--万円--万円--万円
年収700万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
評価制度:評価制度は近年見直しがかかったが、ほぼ年功序列に近い。
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ベースアップがなかったので実施的には給与は減額だった。今のままでは今の給与で頭打ちだと思われる。今後は同じグレードの人たちで相対評価にしてメリハリをつけると言ってるが、ほぼ同じでも必ず誰かが一番下の評価を受けることになる。人件費の

富士ゼロックス株式会社の初任給に関する口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
4.7
2000年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
250万円--万円--万円--万円--万円
年収250万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:大学卒業の初任給としては高水準であった。
外資系企業という利点もあろうかと思う。
当時も現在でも給与水準&社員待遇はかなり高いと思う。
職務内容は厳しいものがあるものの、待遇の良さに社員の定評有り。
福利厚生の充実度、常に活気ある

富士ゼロックス株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2011年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【退職金の有無、支給額について】401kで、前払いで月に一万円もらってました
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2016年時点の情報
福利厚生:持株会やカフェテリアプランあり。また、借り上げ社宅や住宅補助もあるため、若手にとってはありがたい。退職金の積立もそれなりな額がつく。オフィス環境:豊洲に引っ越す予定らしいので不明です。

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ユーグロップ株式会社
法人営業│電気自動車や食品、医薬品などのモノづくりを支援する仕事。昨年賞与は4ヶ月分! 正社員
月給19.5万円~42.5万円 【年収例】400万円/28歳、500万円/32歳本社/大阪府大阪市淀川区東三国4-11-4 新大阪明成ビル7F ※転勤はありません。
日本無機株式会社
海外営業 ★未経験OK/賞与年2回(昨年度賞与実績4.95ヶ月分)/年間休日126日! 正社員
月給25万円~28万円+賞与年2回(昨年度実績4.95ヶ月分)+各種手当本社/東京都台東区東上野5-1-5 日新上野ビル4F ※各線「上野駅」より徒歩8分
株式会社ワード
営業(個人の売上数字がつかない営業でチームワークも抜群/新本社完成/副業OK) 正社員
月給24万円~32万円(別途、賞与や皆勤・家族・住宅手当など)新本社工場/三重県桑名郡木曽岬町新輪1丁目12-9
太洋マシナリー株式会社
環境機器の法人営業(1927年創業の老舗メーカー/安定した環境で社会貢献!) 正社員
月給22万3900円~28万7200円+賞与年2回 [年収例]500万円/30歳<転勤なし> 東部営業部/東京都港区芝5丁目1番9号 豊前屋ビル3F(三田駅より徒歩5分)
アイメックス株式会社
研究開発スタッフ ★未経験者歓迎!★社員定着率97%以上★創業70年以上の老舗安定企業★ 正社員
月給20万円~+残業代全額+賞与年2回 ※経験・能力などを考慮のうえ決定します。草加工場/埼玉県八潮市南後谷62番地 ※転勤なし! ※マイカー通勤OK!

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名富士ゼロックス株式会社
業界 自動車・機械関連
URLhttp://www.fujixerox.co.jp/
所在地 東京都港区赤坂9丁目7-3東京ミッドタウン
※ 一部、四季報データ参照
富士ゼロックス株式会社
3.4
(回答:146人)
  • 会社の成長性 ・将来性2.8
  • 事業の優位性 ・独自性3.7
  • 実力主義3.3
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.3
  • 仕事を通じた社会貢献3.3
  • イノベーションへの挑戦3.2
  • 経営陣の手腕2.9
平均年収(正社員)
730万円
(平均年齢 41 歳)
残業時間(月間)
27時間
給与・年収の納得度74 %
勤務時間の納得度74 %
休日・休暇の納得度87 %
職場の人間関係の満足度76 %
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日本電気株式会社
(3.3)
日本電気株式会社

回答(334人)/口コミ(3147件)

平均年収(正社員)658万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 新規事業開発 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:一般的な日系企業と同じで、年功序列で給料が上がっていく。30... (続きを見る)

川崎重工業株式会社
(3.3)
川崎重工業株式会社

回答(126人)/口コミ(924件)

平均年収(正社員)567万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 設計 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / 発電事業 / 一般
給与制度: 基本的には年功序列です。係員→主事補→主事→基幹職→課長と... (続きを見る)

株式会社タカキタ
(2.9)
株式会社タカキタ

回答(4人)/口コミ(809件)

平均年収(正社員)---万円

残業時間(月間)--時間

社員口コミ

回答者:男性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
給与水準:この夏のボーナスがどうなのかは、知りませんが、思う... (続きを見る)

沖電気工業株式会社
(3.1)
沖電気工業株式会社

回答(58人)/口コミ(668件)

平均年収(正社員)553万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:配属先の部署によるが比較的有給は使いやすい。夏には10日間ほ... (続きを見る)

UDトラックス株式会社
(3.3)
UDトラックス株式会社

回答(44人)/口コミ(664件)

平均年収(正社員)555万円

残業時間(月間)35時間

社員口コミ

回答者:男性 / CA / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:営業にはインセンティブ制度があり、販売に応じて報奨金が支給さ... (続きを見る)

株式会社小松製作所
(3.6)
株式会社小松製作所

回答(70人)/口コミ(496件)

平均年収(正社員)643万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 調達 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 調達本部 / 一般
勤務時間・休日休暇:年休の取得はとてもしやすい。年に18日取得をノルマとして管理... (続きを見る)

株式会社クボタ
(3.5)
株式会社クボタ

回答(74人)/口コミ(460件)

平均年収(正社員)661万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 製造 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員 / エンジン事業部 / 一般
給与制度:基本は年功序列。但し、年一回の(周囲との相対)評価によって翌... (続きを見る)

株式会社日本デジタル研究所
(3.0)
株式会社日本デジタル研究所

回答(45人)/口コミ(454件)

平均年収(正社員)436万円

残業時間(月間)23時間

社員口コミ

回答者:女性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
企業カルチャー・社風:いくつかの社内行事があり、そこへの参加を重んじられます。組織... (続きを見る)

株式会社ジェイテクト
(3.2)
株式会社ジェイテクト

回答(71人)/口コミ(435件)

平均年収(正社員)551万円

残業時間(月間)31時間

社員口コミ

回答者:男性 / 制御 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
事業の強み:トヨタグループ間の協力を得る障壁が低いこと。それぞれの会社が... (続きを見る)

株式会社J's Factory
(3.9)
株式会社J's Factory

回答(68人)/口コミ(424件)

平均年収(正社員)429万円

残業時間(月間)30時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業管理 / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
成長・キャリア開発:私は営業管理として採用されました。営業の... (続きを見る)