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大日本印刷株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月02日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間
数年前に比べれば改善の傾向があるが、他の大企業に比べて長時間労働。
業種によって突発で深夜休日の呼び出しがあることもあり、業種により負荷が大きく異なる。

有給休暇
取得しやすい。取得にあたり、理由を聞かれることもない。

多様な働き方支援:
リモートワーク
営業、技術、スタッフ系ともに自分の業務の調整次第で自由リモートワークにできる。

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年01月02日
勤務時間・休日休暇:自分の場合は裁量労働制なので、バランスはとりやすい。ただし、
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報イノベーション

3.7
口コミ投稿日:2024年03月20日
勤務時間・休日休暇:完全なフレックス制度なため働きやすい環境である。残業の調整の
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回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.1
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:フレックス制であり、自由度は高い。休暇も好きにとれる。多様な
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月18日
勤務時間・休日休暇:自身の周りだけ見ると勤務時間は多いように感じる。一定年数働く
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回答者: 男性/ IT系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月08日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、過去よりもかなり改善されました。時間管理が厳しく
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回答者: 女性/ ICT開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は事業部と部署により大きく異なる。まず事業部ごとに扱
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回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
勤務時間・休日休暇:業種にもよるが、多くの人は7時くらいには帰宅する。遅くまで業
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回答者: 男性/ 設備管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月11日
勤務時間・休日休暇:設備管理部門は深夜休日に呼び出されることもあり、管理職はいつ
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回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

4.0
口コミ投稿日:2023年11月16日
勤務時間・休日休暇:フレックスなので自由な働きかたはできるが、周りと共同している
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月07日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によりけり。私の部署はほぼ定時上がりだが、企画
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月15日
勤務時間・休日休暇:有休消化については社内で最低日数の規定があり、制度としてしっ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 包装

2.1
口コミ投稿日:2023年02月26日
勤務時間・休日休暇:私の場合、生産技術なのでワークライフバランスは良くない。休み
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年04月15日
勤務時間・休日休暇:人によるが、私はテレワークメインで、裁量労働制に移行したので
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年01月06日
勤務時間・休日休暇:有休休暇は取得しやすい環境にあるので、積極的な取得が推奨され
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部長

3.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
勤務時間・仕事量:残業は少なくない。営業であれば出社、メール等の確認、打ち合わせ
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回答者: 回答なし/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月09日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムであるが、生産技術職などは夜勤や休日出勤をす
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回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 情報イノベーション事業部

3.6
口コミ投稿日:2023年10月01日
勤務時間・休日休暇:夏季休暇はお盆に全社で一斉に取ることになっていますが、それ以
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回答者: 女性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
勤務時間・休日休暇:事業部か本社付によって残業時間が変わります。今稼ぎ頭となって
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技術部/ 課長

3.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は比較的取得しやすい。半年間で3日間は最低取得する必
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回答者: 男性/ 印刷業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス開発部/ 部長

2.3
口コミ投稿日:2023年11月09日
勤務時間・休日休暇:リモート前提でOA環境が整備されており自由度は高い。一方業務
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月02日
勤務時間・休日休暇:フレックス制のため自由といわれるが、基本的に会議などが多いた
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本部長

3.4
口コミ投稿日:2023年07月27日
多様な働き方支援:副業やリモワークは可能。副業は、社内向けと社外向けの両方がある
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回答者: 回答なし/ IT技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年06月26日
勤務時間・休日休暇:とても調整しやすい。これまで、何か働き方について制約を受けた
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回答者: 男性/ 知財/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は18時まででやや長い。有給は比較的取りやすいと感じ
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回答者: 男性/ 高周波回路設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発・事業化推進センター/ シニアスタッフ

3.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
勤務時間・仕事量:仕事の形態:コアタイムなしのフレックスタイム制仕事の流れ ①担
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回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月06日
勤務時間・休日休暇:ワークバランスはとても取れる。子育てしながら仕事もできてとて
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回答者: 男性/ 営業企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月20日
勤務時間・休日休暇:所属組織や職務、上長力量の影響もあるが、受注事業がメインのた
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回答者: 男性/ 高周波回路設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発・事業化推進センター/ シニアスタッフ

3.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
働き方の満足点:フレックスタイム制であるため、ラッシュ時間を避けて出社が可能であ
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 情報イノベーション事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年06月30日
勤務時間・休日休暇:残業時間が多い。部署にもよるとは思うが、私の場合は休日出勤す
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回答者: 男性/ 高周波回路設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発・事業化推進センター/ シニアスタッフ

3.8
口コミ投稿日:2023年02月28日
働き方の満足点:コアタイムなしのフレックスタイム制であるため、ラッシュを避けて出
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回答者: 男性/ IT企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月16日
勤務時間・休日休暇:働き方に関しては、職種によるが‥残業はほとんどなし。あっても
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回答者: 男性/ 営業企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月24日
勤務時間・休日休暇:部署により異なる。所定外労働時間が100時間を超える月が生ま
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回答者: 男性/ プラント課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年03月31日
勤務時間・休日休暇:基本的に残業が多い。業務量に対してあきらかに人員不足感が否め
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回答者: 男性/ 高周波回路設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 研究開発・事業化推進センター/ シニアスタッフ

3.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
多様な働き方支援:副業禁止規定はなし。副業の申告は推奨されるが義務ではないコアタ
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