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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月26日
企業カルチャー・社風:
ダイナブックの労働組合があり毎年基本給のベースアップがこのコロナ禍の中でもなされており業績はかなり良い!
また度々公言されているがIPOも視野に入ってると思うのでなおさら狙い目かもしれない。

組織体制・コミュニケーション:
なんといっても仲が良い!!
悪く言うと教えたがりな方が多く非常に会社的には温かく勢いがあり良い!!

ダイバーシティ・多様性:
この天に関してはなんとも言えない。
SDGsに取り組んでいる企業と比べればまだこの会社では取り組まれているか?と問われればまだまだであるが将来的にはSDGsに関した取り組みが為されるかもしれない。
ハラスメント関連の制定はなされているしそれなりに守ってる方も多いと思う。

今後に期待できると思う。

回答者: 男性/ 部長附/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
事業の強み:ノートパソコン業界では、国内ではトップシェアをもっているため、国内で
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回答者: 男性/ 部長附/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:東芝のドメスティックなカルチャーと親会社のカルチャーが混在
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回答者: 男性/ 部長附/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスは非常に良い。というよりも、各自の仕事は
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口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 部長附/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:現在、会社が変革期にあるため、中途採用者が急激に増えているた
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回答者: 男性/ カスタマーエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月29日
福利厚生:福利厚生は非常に充実しております。確定拠出年金、ディズニーの割引チケッ
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口コミ投稿日:2023年09月29日

回答者: 男性/ 構造設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 5万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 150万円
給与制度:給与制度は基本的に年功序列が強い感覚。昇給幅は高くない。賞与は組合会員
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:親会社であるシャープの持株会はありますが、上乗せがないので特にやる意味
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口コミ投稿日:2021年09月27日

回答者: 男性/ 商品企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:積極的にキャリア開発を支援するような施策はない。但し慢性的な
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口コミ投稿日:2022年09月28日

回答者: 男性/ 部長附/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 56万円 0万円 225万円
年収 900万円
月給(総額) 56万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 225万円
給与制度:東芝時代の福利厚生をある程度受け継いでいるので、非常に福利厚生は厚い。
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回答者: 男性/ 部長附/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年09月28日
福利厚生:退職金、確定拠出年金、借り上げ社宅、財形貯蓄、退職金については、非常に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月26日
勤務時間・休日休暇:年間休日は125日といわゆる有料企業の部類に入るのではないだ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部

4.6
口コミ投稿日:2024年04月04日
福利厚生:通勤手当は全額支給があります。寮はないが転勤者には社宅制度があります。
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
仕事を通して身につくスキル:他の会社や業界で通用するスキルを身につけるのは厳しい
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 55万円 0万円 220万円
年収 880万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
年収・給与の満足点:全くない。年収・給与の改善点:全てにおいて改善の余地がかなり
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2021年06月17日
企業カルチャー・社風:年配者がふえており、若返りを図っている最中の為、熟年層の方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2021年06月17日
勤務時間・休日休暇:休日出勤もなく、有給休暇などの取得も、比較的取得しやすいと思
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマサポート/ 課長職

3.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
福利厚生:労働組合があり毎年働き方改革に基づいた職場提案をしている、上部団体の方
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月24日
企業カルチャー・社風:カルチャーとしてかなり体育会かつ古風です。大手の堅苦しさ、
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回答者: 女性/ 事務主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月14日
福利厚生:在宅勤務の人にも定期代を出し続けている。在宅勤務の補助はない。オフィス
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回答者: 男性/ 商品企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはかなり良く、部署にもよるが柔軟に休暇を
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口コミ投稿日:2024年01月25日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:東芝から切り離された時に給料体系が下がりましたが、それでも世間一般の企
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回答者: 男性/ 商品企画部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月27日
福利厚生:SHARPグループの福利厚生に切り替わり、大企業としての一通りの福利厚
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
働きがいを感じるポイント:まったくない。だらだらと同じ仕事や縦割り意識の中で他部
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 55万円 0万円 220万円
年収 880万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
モデル年収:役職手当や職務手当は存在しない。大変複雑な給与体制になっており、グレ
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回答者: 男性/ 部長附/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、各人にとってバラバラで古き日本企業のままという印
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
880万円 55万円 0万円 220万円
年収 880万円
月給(総額) 55万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 220万円
賞与:役職者は、3月にも賞与があるが、6月支給を分割しただけで年間の月数は変わら
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口コミ投稿日:2021年06月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

4.1
口コミ投稿日:2021年06月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は、年に一度。賞与支給は、年に二回6月と12月に支給される。後、賞
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマサポート/ 課長職

3.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
勤務時間・休日休暇:労働組合があり年間休日は多く、年休もいくつかのバリエーション
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回答者: 男性/ 部長附/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月22日
福利厚生:福利厚生は充実している。昔ながらの日本企業の福利厚生をそのまま引き継い
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口コミ投稿日:2022年12月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年12月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 70万円 0万円 250万円
年収 1100万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:あまり特徴はないが、ある程度年功序列、ある程度実力主義だが、他の部署を
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口コミ投稿日:2022年12月15日

回答者: 男性/ プリセールス、セールスエンジニア、フィールドエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
賞与:役職者は期初に設定した目標値に対する成果について達成率を%で算出。同一資格
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は短い方だと思います。営業部では20〜30時間が平均
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口コミ投稿日:2023年03月13日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマサポート/ 課長職

3.4
口コミ投稿日:2023年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:活気がありやる気があれば色々挑戦派できる定期昇給もあり、ボーナスも組合
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口コミ投稿日:2023年02月24日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 17万円 0万円 70万円
年収 280万円
月給(総額) 17万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給は年で上がるため、基本評価は関係ないように思います。手当は交通費な
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