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マレリ株式会社のその他(公務員、団体職員他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サーマルソリューション基本開発部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:グローバル化に一環で、外国人の社員も多くなっている。社風は
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サーマルソリューション基本開発部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
福利厚生:退職金制度はある。住宅補助は、単身赴任は永久だが、家族帯同での補助機関
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サーマルソリューション基本開発部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については、8時間勤務で、適度な残業時間で対応できて
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サーマルソリューション基本開発部/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:そう思います。性別での差別は存在していないし、育児休暇、有給休
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月20日
福利厚生:住宅補助は5年間で打ち切られます。新入社員で住宅補助をもらっている人は
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月07日
勤務時間・休日休暇:人の意識による。休む人はいくらでも休む、休めない人は休めない
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回答者: 女性/ その他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年05月20日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとても良いです。自分の仕事をきちんとし
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 内装先行開発/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
企業カルチャー・社風:まぁまぁ組織体制・コミュニケーション:上司、部門によるダイ
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 内装先行開発/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
女性の働きやすさ:女性管理職少ない、休暇わり
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口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 内装先行開発/ 一般職

2.9
口コミ投稿日:2023年05月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 35万円 0万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:一年一回昇級年二
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回答者: 男性/ 試作品製作補助/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 試作部/ 一般

2.3
口コミ投稿日:2022年12月11日
勤務時間・休日休暇:自分の部署はほとんど残業はなく、有休も計画的であれば問題なく
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回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月07日
女性の働きやすさ:産休、育休、時短勤務制度は積極的に活用されており復帰する人も多
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口コミ投稿日:2021年11月07日

回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:等級でテーブル設定されている。コロナで在宅勤務が始まり、通勤費は実費支
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口コミ投稿日:2019年11月16日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:高卒入社して大体手取りが17万円、年収320万。そこから10年~15年
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月11日
勤務時間・休日休暇:土日がほぼ休みなので休日は多いほうだと思います祝日休みはない
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員のモチベーションはもちろん
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月15日
企業文化・社風・組織体制:工場の現場ではフレンドリーな人が多くいい意味で気を使わ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】入社して半年後に有給が15日間貰えるので初
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口コミ投稿日:2019年11月16日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】会社の業績次第だが賞与は春、夏での4.5
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
オフィス環境:3年くらい前にいた改革派のSVPがレセプションを改装企画して実行し
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:気になる点は特にない。日産圏だった時は拡販のイベントなどに駆
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月17日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制だし有給休暇も取りやすいと思う。メーカーなので
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口コミ投稿日:2017年07月04日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:収入レベルは、親会社の日産自動車の90パーセントと言われている。しかし
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
勤務時間・休日休暇:開発は常に忙しい。 ただし残業規制もあるので、36協定にひっ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】前向きな考えで仕事していれば非常に自分が
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】各部署必要に応じたチームレベルでの啓発活動
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】嘗ては社内外を含めてこの様な活動が活
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】今はどうか不明だが、当初
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社で成長できる人】自分の業務を前にして問題意識をもって業
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外部教育や関連部所間の研修会を含む専門教育の実
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】以前はチーム内会議を含め、社員の
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】95年位迄は上記内容で面談が実施されていた
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】現状業務の自己評価とそれに基づく自分の活
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】QC活動や不具合発生時の原因究明会とデザイ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】当初は年2回程の業務遂行の期間予・実
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