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株式会社日産フィナンシャルサービスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 事故処理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月03日
女性の働きやすさ:
女性の派遣社員も多く、休憩室や喫煙所では楽しく談笑する時間もありました。お昼休み以外の休憩時間は特に決まりはなく、自由に個人のタイミングで取るようにしてました。(常識の範囲内)フロア全体の雰囲気も良かったです。男性社員の中にはクセのある人もいて、自己中心的で近寄りがたい人もいましたが、みんなやり過ごしてました。安くはないですがビル内に託児所もあるので、子供が小さくても働きやすい環境ではあると思います。休暇も取りやすい状況でした。仕事での悩みに関しては、女性の管理者も気を配ってくれて働きやすいように改善策を考えていくれたりもしました。

回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月14日
女性の働きやすさ:育休が充実している。また女性管理職も多く登用されているが、女性
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回答者: 女性/ -/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、働きやすい。産休育休も取りやすい。時短勤務も
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回答者: 男性/ 企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月10日
女性の働きやすさ:働きやすそうである。管理職も女性の方は多い。一方、子供が小さい
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回答者: 男性/ 商品企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月24日
女性の働きやすさ:女性管理職は増
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回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:産休、育休復帰率が100パーセントなので女性にとっては働きやす
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回答者: 男性/ リース企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

3.0
口コミ投稿日:2022年04月12日
女性の働きやすさ:育休・産休はとりやすく、女性管理職も多い。働きやすい環境と思う
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月02日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増え
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 一般職

2.5
口コミ投稿日:2021年10月21日
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすく、時短勤務も多い。女性は働きやすいとおも
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.9
口コミ投稿日:2020年10月26日
女性の働きやすさ:育児休暇を比較的取得しやすい為、働きやすいと思うが、部署によっ
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回答者: 女性/ ルート営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年07月26日
女性の働きやすさ:本社は働きやすいと思う。営
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年06月07日
女性の働きやすさ:女性でもバリバリ働いている人が多く、産後休暇、育児休暇からの復
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月16日
女性の働きやすさ:女性管理職の登用を推進していました。能力があれば男女の区別は特
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:男女差別は無し、時短勤務可能です。子持ちでも安心して働ける職場
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:育休、産休制度は充実しています。3、4人程産んでずっと産休の社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
女性の働きやすさ:まだまだ女性の管理職が少ないため目標となると女性管理職が身近に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月15日
女性の働きやすさ:女性は管理職になりやすい。ただし、40歳以上にならないとチャン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】社外で活躍している女性を見習って欲しい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:クロス営業に配属されたら、2年持たずに辞めてしまう。自分の生活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
女性の活躍・女性管理職:日産自動車から、女性管理職の割合を上げるように指示されて
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月22日
女性の働きやすさ:女性管理職を増やすコミットがあるので、実績が無くても、多少問題
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 事務

3.8
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:派遣の方は女性ばかりなので、急な休みや早退もザラにありました。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性男性の区別無く女性の若手にも期待し
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