口コミ投稿日:2023年12月21日
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 女性/ 設備管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ 設備管理部/ 一般契約者
2.2
口コミ投稿日:2021年04月03日
回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年09月08日
回答者: 男性/ 設備員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2020年08月15日
回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2019年07月16日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月16日
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月13日
口コミ投稿日:2019年07月16日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月16日
口コミ投稿日:2019年07月16日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月16日
口コミ投稿日:2019年05月13日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年05月13日
口コミ投稿日:2019年08月31日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月31日
口コミ投稿日:2019年08月31日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月31日
口コミ投稿日:2020年02月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月15日
口コミ投稿日:2018年03月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月27日
口コミ投稿日:2017年11月09日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年11月09日
口コミ投稿日:2016年03月24日
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.8
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愛知県名古屋市中村区太閤4丁目6-22
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仕事内容:仕事内容は部署によって様々です。ビル管理の事業部は各エリアの...
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
仕事内容:基本的にはアルバイトとすることは変わらないが事務的な仕事が次...
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東宝ビル管理株式会社のカテゴリ別口コミ(143件)
東宝ビル管理株式会社の回答者別口コミ(23人)
- 設備運用責任者 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月22日
- 営業部 / 一般 / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月21日
- 設備管理部 / 一般契約者 / 設備管理 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月08日
- 管理事務所 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
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最新の回答:2023年09月21日
- 清掃 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年09月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東宝ビル管理株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 設備運用責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
現場配属者に対する教育制度が弱く、基本的には全て現場で教育を施していく必要があり、それぞれの現場でもどこまで教育に力を入れるかが違ってくるので、人材の平均レベルが一定以上になりにくい。現場でも特定の仕事を独占している人がいる場合、その人が教えてくれなければ、その部分について知識経験が増えないまま年数だけが経っていく。こういった事がないように本社側でのチェック機能が必要。できれば全員について、一通りの事を教育する場を会社として持つべき。
事業展望:
設備管理部については、とにかく現場配属者の人が足りていない状態。現場の人が辞めて行く。現場の声を聴くという事で、本社スタッフが毎年全員と個別に話をする機会を設けるようになったが、離職防止のためにどういった点を改善すればいいか、何か見えてきているのだろうか?