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中途入社

回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:現在、コーディングをする機会がほぼ全くないチーム
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回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2022年07月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属部課、PJにより得られる知識や経験の差は大き
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:部署にもよりますが、基本派遣の為か研修で電話応対などの客先でのマナー
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月10日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮有りオフィス環境:基本取引先常駐。最近はリモートワ
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:残業時間は、配属にもよるが少なめだと思う。定時後2時間以上残
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:自社製品に力を入れると話していたので期待していた
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:中堅以上の一般社員に対しての教育を手厚くしてもらうと良いかと思われる
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回答者: 女性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:配属地や勤務先に関して、採用時の説明とは違った。
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 21万円 --万円 80万円
年収 330万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) --万円
賞与(年) 80万円
給与制度:昇給しにくい、資格手当が充実している評価制度:年功序列、昇進には時間が
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:コミュニケーションはとれやすい。また社内のイベントもそれなりに多く、上
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】新しいことにチャレンジしにくい環境
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】以前、会社で改善するアイデアを提出するよ
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
成長・キャリア開発:資格取得時は一時金として支給される。研修は社内外問わず、業務
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回答者: 女性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月24日
女性の働きやすさ:育児休暇は2回取っている方もいて、取得しやすい環境ではあると思
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回答者: 女性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IC事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:基本的に優しい方が多いです。管理職の方にも話しかけやすいで
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年04月19日
成長・キャリア開発:手当については一時金という形で支給される。研修については豊富
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回答者: 女性/ 運用保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IC事業部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2022年02月14日
働きがい:IT未経験でIT企業に入ったのですが、研修制度や配属されてからのフォロ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ サブリーダー

3.1
口コミ投稿日:2023年12月16日
オフィス環境:本社とそれ以外(客先常駐)で環境が変わるのでなんとも言えない。本社
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回答者: 女性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当などはあるが、一部制限がある。研修は用意されてい
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年02月28日
成長・キャリア開発:資格取得については祝い金制度があります。ただし、資格取得への
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
勤務時間・休日休暇:お客様先によって休日がまちまちになるので、なんともいえないと
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年02月22日
女性の働きやすさ:女性社員で産休育休をとった事例が少ないので、結婚、出産を考えた
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月11日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。服装も比較的自由。周囲が男性ばかりなので、そ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年10月15日
成長性・将来性:よくも悪くも安定しているが、何年たっても大きな成長がみられず、そ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】出向先に依存されるため、風通しはよいとはいえませ
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回答者: 男性/ 運用担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月20日
事業の弱み:社員へ経営陣の考えが浸透しておらず、とりあえず目の前の仕事だけをされ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:客先の勤務に合わせるので夜間作業などが頻発する事が多いです。本社のタイ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:本社はいいがアウトソーシング部隊の環境は顧客環境に左右されるのが問
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
勤務時間・休日休暇:長期休暇は年末年始のみ。夏季休暇は1日付与され、前後で年休を
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回答者: 女性/ ソフトウェア開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年02月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職が少ないので働きやすいかは分からないが、女性だから
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
オフィス環境:仕事部屋の清掃は事務方が仕事中にやるため、うるさい。しかも人の座っ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2017年10月15日
会社の安定性:付き合いの長い企業との関係は強いので、経営はそれなりに安定している
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収は社内で平均で300ー500万円程で業界では平均的なものかと思いま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:お客様先の方と一緒にプロジェクトに関わっていくのでお案
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制:40以降の管理職候補は腐るほどいるが30代の主任候補が
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