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大栄管理株式会社の年収・給与の口コミページです。

大栄管理株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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大栄管理株式会社の口コミを探す

回答者：女性/ 社員食堂/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ キッチン、フロア

1.6

口コミ投稿日：2023年09月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
70万円	5万円	0万円	0万円

年収	70万円
月給（総額）	5万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

年収・給与の満足点:
国が最低賃金を発表しないと上がらないです。能力給を与えるべきだといいたい！

年収・給与の改善点:
パート内でも能力は差があります
同じ時給では納得がいかず能力給を出していかなければ指導のしがいがなく
納得がいかずメンタルが疲れます。

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回答者：女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 食堂

1.9

口コミ投稿日：2022年10月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
90万円	7万円	0万円	0万円

年収	90万円
月給（総額）	7万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:派遣パートですから自分のことしか回答できません。手当はガソリン代300

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：評価する上司は部下の実際の業務量や態度など把握してません。公平な判断は

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給料は低いと思います独り暮らしで食ってくのは容易

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回答者：女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 食堂

1.9

口コミ投稿日：2022年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
90万円	7万円	0万円	0万円

年収	90万円
月給（総額）	7万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:最低賃金はその都度上がっている。交通費あり。賞与なし。評価制度:実力手

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大栄管理株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 食堂

1.9

口コミ投稿日：2022年10月10日

福利厚生:退職金はパートはないです。正社員はあるのかもしれませんが。パートでは住

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回答者：女性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 食堂

1.9

口コミ投稿日：2022年02月14日

福利厚生:パートですから退職金なし。後はわかりません。オフィ

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会社名	大栄管理株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	http://www.daiei-kr.jp
所在地	埼玉県さいたま市大宮区宮町４丁目１２９大栄ツインビルＮ館　４Ｆ

従業員数	70名
設立年	1961年
資本金	39百万円
代表者	橋本隆雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

大栄管理株式会社の年収・給与の口コミページです。

大栄管理株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを5件掲載中。

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(3.1)	株式会社大京アステージ口コミ(774件) 平均年収（正社員） 500 万円残業時間（月間） 27 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 営業管理課 / 主任給与制度:資格手当はなく、事務だと大幅な昇給はなし。残業時間は支店によ... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 設備管理・警備 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員給与制度:昇給は年1回で、1年間は賞与なし・各種手当は月給に含まれる。... (続きを見る)

(3.2)	株式会社合人社計画研究所口コミ(747件) 平均年収（正社員） 487 万円残業時間（月間） 37 時間
社員口コミ回答者：男性 / フロント / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / なし給与制度:給与は最初に説明があった通りの給与だと思います。賞与について... (続きを見る)

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