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アナログ・デバイセズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
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業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ Account manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ Saes/ Sales

5.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
成長・キャリア開発:上司へ相談し、理解を得られれば手当等も検
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2016年10月04日
働きがい:世界最高峰のアナログ回路技術には蓄積があり、国産メーカ等の追従を許さな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】外資系にしては一般的なトレーニングは充実してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】与えられた範囲については比較的権限は与えられますが、一
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】技術力はある会社なので勉強
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】会社規模は大きくないですがその割には縦割りのところ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】プロジェクトを推進する際に関係部署に承諾を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】表面上は大きいですが、上層部が細かい指示を出してくるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】同僚とはフランクに情報交換はできる土壌
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】比較的やりやすいと思います。ただし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】あります、細かい指示をしてくることも多々あ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で取り組むと評価されないことが多いですの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】馴染めると思います、ただし社内営業ができ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を求められる割には過程に煩い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
教育・研修:人事が企画する一方通行の研修はあるが役立たず、本社企画の製品トレーニ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】本社(米国)が設けるオンラインでの研修等があり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】自分はプロパーだが、中途でも馴染める風土
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】進めやすい。例えば海外事業部を含めての打ち合わせが必用
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4.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:技術は製品担当、営業は顧客担当で境界線が線引きされ、新規開拓
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】大半の部分は個人で決める。それ以外は、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】昔は働きやすかったが、近頃は経営・運営方針が良くな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】常に。技術サポート、品質、物流のメンバーと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】基本的に成果を重視するが、以前は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
働きがい:年に一度、人事考課が入る。ゴールは米国本社もしくは日本のマネージャが決
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】上層部が変わらなければ、キ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2018年07月20日
成長・キャリア開発:アナログ技術の知識を蓄えるのに良い商材が揃っている。米国の匠
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】商材が限定されている中ではチャレン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】頻繁ではないがある。商談の詰めや、リレーシ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度は大きい。セクショナリズムが無いわけではないが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】関わっている案件にもよるが、チームで取り組む
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】外資系企業の風土、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】360度フィードバック、ブレインストーミ
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