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回答者：男性/ 商品管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月26日

成長・キャリア開発:
資格取得はし易い。入社後、半年程度でフォークリフトの運転資格を会社負担で取得出来る。
中型免許もタイミングが合えば取らせてもらえる。
外部研修は用意されているが、自部署で必要なものは限られており、あまり意味は無い。

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月26日

成長・キャリア開発:同業他社に比べて１部署当たりの人数が少ないため、若手や新入社

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:研修等個別に頼めばしてくれる、しかしその他商品に関する知識は

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回答者：男性/ 購買/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 購買/ 無し

2.5

口コミ投稿日：2022年11月14日

成長・キャリア開発:具体的な研修などはないのでキャリアは見込めない。自分で調べて

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年10月29日

働きがい:商品知識が付いてきて、お客さんと具体的な話しが出来るようになると成長を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

成長・キャリア開発：経営者と話せる機会が多く、自分の考え方・感覚を成長させるチャ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月27日

働きがい：自分をどれだけお客様に売り込めるかが結果に表れる仕事。お客様と信頼関係

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

働きがい：【目標の決め方】通期での販売機種数もハッキリしないのに年間目標設定され

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

教育・研修：勉強会に受講出来る人が社員の一握りしかいない全国の社員が集まってとい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

働きがい：与えられた商品を販売するだけで同業他社と商材に差があり過ぎる顧客も良い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月25日

成長・キャリア開発：転勤しないかぎり新たな顧客を担当する機会がないので同一拠点で

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月23日

教育・研修：個人ごとの教育チェックシートを用いながら、一つ一つ確実に作業を覚えて

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年08月23日

働きがい：食べ物や衣服のように、直接一般消費者の手に渡って、感想などを聞ける物を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月30日

成長・キャリア開発：営業所内、年齢の若い人が多いので頼み事や相談もしやすい環境で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月30日

教育・研修：扱う商品が多いため覚えることも多いので、中途採用の人も新卒と同じ研修

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年09月05日

働きがい：今は事務所・倉庫内共に人数が少ないので、1人にかかる仕事量が多いです。

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月30日

働きがい：今は事務所・倉庫内共に人数が少ないので、1人にかかる仕事量が多いです。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年08月30日

成長・キャリア開発：女性の仲が良いのでわからないことがあってもお互いに聞きやすい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：分からない事があればすぐに周りに聞けて教えてもらえます。定期

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】経営陣と言えども、社長以外の役員は従業員的な立ち位

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【他社員へ相談しやすい環境か】仕事に追われている体質のため、相談時間

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】ルーチンワークはスケジュールがあるもの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】特定の部署との関わりがある。マニュアルがあ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付くスキル、知識】非上場会社のため、コンプライアンスの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司へ提案しやすい環境か】形は改善、改革と言うものの、実態は昔ながら

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【アイディア実現までのスピード】変える意識が不足しているため、提案はお

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人の裁量について】同属会社のため、裁量は形だけ。規程等はあるが、最

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】上司がここの仕事量を把握できておらず、個人個

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【会議について】頻度は多い。参加人数も多い会議の内容が稚拙であり、効率

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：主体的に取り組むことで成果を挙げることができます。訪問先は多数にあるた

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

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会社名	株式会社大一商会
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.kk-daiichi.com
所在地	愛知県名古屋市港区大手町6丁目10番地

従業員数	129名
設立年	1980年
資本金	60百万円
代表者	小島雄一郎
決算月	1月
※ 一部、四季報データ参照

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