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日本ビルコン株式会社の営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月29日
勤務時間・休日休暇:残業がものすごく多いです。 早く帰れる人は早いですが、仕事を押
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月29日
勤務時間・休日休暇:マネジメントシートにて残業時間を管理しており、 未払い等は絶対
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料面では文句の付け所が無いです。 自分で動けば動くほど、仕事に繋がるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事のやりがい】空調機械設備の機器販売、メンテナンス、据付工事と幅の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】一通り全て任せられるのは良いが、上司
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】都市部などでは定期的に研修や商品説明会
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署によって営業・サービス・
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】同行する先輩社員のレベルによっては中途半端な
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分の担当してる仕事をこなす他
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
女性の働きやすさ:基本事務職で日中は社内に1人という時が殆どで、問い合わせのあっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】工事業者からの中途採用が多く工事の部署では即
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
多様な働き方支援:当時入社して1~3年は人員が少なかったのもあり基本週休2日では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】機器及び部品の手配もするので、機器の説
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社内研修制度があり、各年数毎で一緒に研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】専門的な分野に関しては即戦力となり、他会社を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】部署によっては営業、サービス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先輩社員と同行し各現場を回るようになるが、わ
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口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事務員が主ではあるが、部品及び機器の手
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口コミ投稿日:2018年10月17日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】扱ってる機器が多いので今まで得意としてるもの
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口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先輩社員の技術力によって新卒社員の能力向上に
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口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】1~3年目でも1人で現場をまわることがある。
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口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】各担当者に現場対応から見積者作成、原
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口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格習得に際し、地方勤務者がどうしても
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口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【仕事の厳しさ】当時は人員が少なくまた技術のレベルも高い人がいなかった
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口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない】ある一定のレベルまでいくと成長よ
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口コミ投稿日:2018年03月30日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途入社者に今まで経験していない業務にも従事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】基本は業務用の設備機器を扱うのが多い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】地方の営業所では人員が少ない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】資格習得の奨励金と社内研修及び安全衛生
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】自分の担当している仕事だけでな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる】色々な機械トラブルに対処できるようになり
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