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株式会社早稲田アカデミーの口コミを探す

株式会社早稲田アカデミーの女性の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】通常業務以外に、夏期合宿などのイベントの仕事があります
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】現在の直属の上司は話しやすいですが、会
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】マニュアルがあり、ルーティン化された仕事が多いです。た
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】早くに簡単に小さな役職に就
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】来客や電話がなければスムーズに仕事を進めることができる
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】サークルは存在しますが、基本的に本社の上層部の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】中途の方は多いです。元々アルバイトで働い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【スキルアップのための取り組み】各ブロック内でそれぞれが得た
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】個人で決めます。その後、直属の上司やそ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【誰かの役に立っていると感じる点】直接人に関わるので実感したや
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】希望は通りません。校舎内における、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人で行うことが多いです。イベントなどはチー
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】語学などは必要とされてないため、特に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】あまり働きやすいとは思えません。校舎の環境によって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことへの挑戦のしやすさ】事務職は新しいことを始められる場はない
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】特に新しいことをこちらから発する機
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口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【事業内容、強み、他社との違い】合格実績戦略。 他塾と比べ、熱く
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周囲のサポート】直接の先輩が特にサポートや研修をしてくれる環境です
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】チーム・個人で
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来性について】上を目指す気持ちが強く、実績をあげている
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】基本的には昼から夜にかけての仕事であるため
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4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:入社1年程度で小・中規模の校舎の事務(主任)を任される場合が多く、専任
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4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:パート事務の採用や育成、研修のインストラクターなど、通常の校
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】正直なところ人員をギリギリ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】ほぼ0です。 具合が悪くなった時に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】勤務先の先輩が特別に新人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】あまりプライベートのことは考え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】8日程度。 完全週休二日制では
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】様々な種類があるが、平
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】直属の上司に相談し、システムに登録し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】何度も同じ過ちを繰り返す人には厳しい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社から約2週間程
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】事務職といえど、サービス業であ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】直属の先
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】役職ごとや新人に対する研修はわりと
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