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株式会社ヨドバシカメラの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月25日
組織体制・コミュニケーション:上下関係はありますが、人間関係は悪くないと思います
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年01月13日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは仲良くなればあると思
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年06月16日
企業カルチャー・社風:昔ながらといった感じの社風。体育会系。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月22日
企業カルチャー・社風:基本的にどの販売員も余裕はないと感じました。もちろん話しか
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年08月04日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない。風通しも悪い組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 店舗販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年07月25日
企業カルチャー・社風:形式主義、古い社風だと思います。上の指示は絶対、何よりも上
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回答者: 女性/ 一般社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
企業カルチャー・社風:社風は配属チームや配属店舗によると思う。実際働いていて他部
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月16日
企業カルチャー・社風:顧客を大事にする。組織体制・コミュニケーション:社員同士の
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年03月12日
企業カルチャー・社風:外国人のお客さんも多いため、外国籍の社員が多数いるが、基本
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回答者: 男性/ グループリーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月25日
企業カルチャー・社風:完全なトップダウン。方針が変われば改装などで徹夜で行うこと
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年06月21日
組織体制・コミュニケーション:所属チームの上長や同僚間でのコミュニケーションは取
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月20日
組織体制・コミュニケーション:同じチーム内や同期間でのコミュニケーションは取りや
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月16日
組織体制・コミュニケーション:販売店でこの労働環境下で働く人たちなので、あまり気
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月15日
組織体制・コミュニケーション:人によって休日は別々なので場合によっては全く合わな
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年08月22日
組織体制・コミュニケーション:所属する部署、そこに在籍する人による。上司の風通し
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マネージャー

2.4
口コミ投稿日:2022年09月21日
企業カルチャー・社風:一族経営なので上層部が絶対的な力があるので風通しは良くあり
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:売上を1番に重視しており。あまり社員のことは考えられてない
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月01日
ダイバーシティ・多様性:女性の方も多く、中には中国籍の方もいらっしゃるのでワーク
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年05月10日
企業カルチャー・社風:前までノルマは少なかったが、ノルマができるようになってから
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:残業は当たり前です。残業しないとチームなどでの立場は悪くな
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年12月19日
ダイバーシティ・多様性:国籍差別はないと思われるが、性差別はある女性が役職につけ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月23日
組織体制・コミュニケーション:社員間の仲はとてもよく、よく遊びに行ったりする方は
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月27日
組織体制・コミュニケーション:社員の入れ替わりが激しいため、売り場は比較的に若い
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回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月21日
企業カルチャー・社風:とにかく「お客
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 京都店カメラ専門チーム

3.3
口コミ投稿日:2022年04月23日
企業カルチャー・社風:とにかくお客
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年09月08日
組織体制・コミュニケーション:同僚とのコミュニケーションは接客を仕事にしているか
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回答者: 女性/ 家電量販店/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務所

3.3
口コミ投稿日:2021年02月26日
企業カルチャー・社風:とにかくトップダウン。上がダメならダメ。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 店舗販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年07月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは年が近い社員も多く横
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月13日
企業カルチャー・社風:売り場を回すことで精一杯で、成長や新しい業務を任されること
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回答者: 男性/ 担当職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月29日
企業カルチャー・社風:お客様第一組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲はいい
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年12月09日
企業カルチャー・社風:自身が所属する売り場の長までは風通しがよく、物事の相談をし
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回答者: 男性/ カメラ部門/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年09月17日
企業カルチャー・社風:古き良き社風だと思います。考えは古臭いですが、商売人として
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗、物流/ 管理職

3.7
口コミ投稿日:2022年05月27日
企業カルチャー・社風:商品知識と行動力、成果を出すために知恵を求められる責任者は
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回答者: 男性/ 販売部/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年11月18日
企業カルチャー・社風:体育会系で体力のある方、自分の販売しているものが好きな方は
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回答者: 男性/ 販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年10月27日
企業カルチャー・社風:一族経営の文化が色濃く、会長、社長の指示が絶対。現場は常に
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