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回答者：女性/ カスタマーエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2024年02月21日

成長・キャリア開発:日々の業務や定期的に受講する、研修により、IT全般の知識が身

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月18日

成長・キャリア開発:成長はできると思う。新卒で入るとしっかりとした研修がある。し

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月16日

成長・キャリア開発:研修は半期に一回、無料で受講できた。本来は数十万円する研修を

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ （非公開）※申し訳ありません/ その他

3.9

口コミ投稿日：2022年10月20日

成長・キャリア開発:スキルが高い社員が多く、また業務も高いスキルを必要とするため

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ＮＷＳ/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年11月05日

成長・キャリア開発:ぶしょによります働きがい:

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月08日

教育・研修：・新人教育には力をいれている・年に数回の研修あり・研修講師は外部委託

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2017年07月08日

働きがい：パッケージの導入と、要望に応じたカスタマイズをしています。上流から一貫

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】進めやすい・進めにくいは個人や上司の裁量によってまちま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】特に会社として実施はしていないが、同様

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】中途入社が多数を占めるため、馴染める傾向

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】業務として、というチャレンジは不可

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】本人の意欲があっても、社内

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】完全に成果を重視するため、過程に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度は大きい。他と比較して新しいタイプの業務となるた

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】社内で強制的に行かされる研修くらいでしか関

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】大きくは上司が決め、無理がないかどうか

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】自身としては、個人で取り組む仕事が多い。大多

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】基本的にOJTであり、社内で推奨されるものはテ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】人(部署、主業務)によっては働きやすくも働きにくく

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】経営陣以上と仕事をする機会はなく、課長クラ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】上司や先輩は、親身になっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの成果を重視します。技術職は特に、個

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【他部署との交流や情報共有の活発度】連携のない他部署との交流

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】直上については、意見や提案をしやすい環

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】完全に実践となる。向かない場

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】完全に消極的であり、奨励する資格一覧につ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【雇用形態の違いによる隔たり】特に隔たりを感じていません。正社員以外は

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】社員が成長すると、評価者の知識の範疇

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】旧態依然としているため、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】上司によっては、話を聞いてくれたり問題に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】プロダクト以外の知識、たとえばITそのも

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】技術者が特定のプロダクトに紐付けられるた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】ある程度の危機感がある人や意識が高い人たち

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】教育や研修はなく、ほぼOJTとなる。聞けば教え

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】業務を調整する能力、交渉する能力の他

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働きがい:【チームでの仕事重視or個人での仕事重視】チームでの仕事が多... 続きを見る

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会社名	テクマトリックス株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.techmatrix.co.jp/
所在地	東京都港区三田３丁目１１－２４国際興業三田第２ビル

従業員数	465名
連結従業員数	1040名
設立年	1984年
資本金	1298百万円
代表者	由利孝
決算月	3月
上場年	2005年
平均年収	764万円
平均年齢	37.6歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.7)	サングローブ株式会社口コミ(1698件) 平均年収（正社員） 610 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:支援の制度は特にないが会社としては大きくなっていく気がする働... (続きを見る)

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