回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 28万円 | 3万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
基本給が月給であり、年二回のボーナスで構成されている。多分、それ以外は図書カードかなんかもあるにはあるとは以前聞いたが、貰ったかは覚えていない。ごく普通の企業と同じ体系だから、印象に残る者はなかったと思う。
職務急＋年齢給で年功序列で上がっていくが、賞与がどのような割り振りかは、他の社員から聞いたことはなかったので分からない。手当は、食事手当や交通費など、幅広く？あったと思うが、いちばんは、クリスマスケーキが支給か建て替えになる事だった。経営陣は優しいイメージで（もしかしたら裏があるかもしれないが）、色々な面白い手当やイベントにも了承してくれそうな雰囲気があった。ベネフィット・ワンではないが、似たような制度もあり、好きなようにポイントなど使えたのは良かった。ただ、ひっ迫する業界の中で、働く時間もまちまちな不安定さを飲み込むことができるならば、報酬は見合っていると言えるだろう。なので、何事も自分に合った物事の選択が大切であろうと思う。
基本給が月給であり、年二回のボーナスで構成されている。多分、それ以外は図書カードかなんかもあるにはあるとは以前聞いたが、貰ったかは覚えていない。ごく普通の企業と同じ体系だから、印象に残る者はなかったと思う。
職務急＋年齢給で年功序列で上がっていくが、賞与がどのような割り振りかは、他の社員から聞いたことはなかったので分からない。手当は、食事手当や交通費など、幅広く？あったと思うが、いちばんは、クリスマスケーキが支給か建て替えになる事だった。経営陣は優しいイメージで（もしかしたら裏があるかもしれないが）、色々な面白い手当やイベントにも了承してくれそうな雰囲気があった。ベネフィット・ワンではないが、似たような制度もあり、好きなようにポイントなど使えたのは良かった。ただ、ひっ迫する業界の中で、働く時間もまちまちな不安定さを飲み込むことができるならば、報酬は見合っていると言えるだろう。なので、何事も自分に合った物事の選択が大切であろうと思う。
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回答者： 男性/ 安全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 安全/ 一般
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