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NRIシステムテクノ株式会社のIT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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その他
回答なし

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月23日
女性の働きやすさ:女性管理職は増えて
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
998万円 52万円 0万円 374万円
年収 998万円
月給(総額) 52万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 374万円
給与制度:7等級まである。5等級以上が管理職。評価制度:年に二度評価がある。努力
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2020年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円 --万円 --万円 --万円
年収 750万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:一般的な月給+賞与+残業手当。以前は住宅手当があったが廃止された。賞与
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
事業の弱み:一時期、開発の外注化が進み社員の技術力が著しく落ちた現在の若手は開発
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】評価によって上下します。ただ、同じ等級同
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月12日
働きがい:開発など、実際に手を動かす機会は少ないように感じる。ほとんど協力会社に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:高い方だと思うが、大して仕事もできないのに高い給料をもらっているので、
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月09日
勤務時間・休日休暇:月に45時間以上残業する場合は、事前に申請が必要である。しか
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
成長・キャリア開発:若手は入社後数年間NRIグループのカリキュラムに沿って手厚い
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
勤務時間・休日休暇:残業に厳しいので若手は働きやすいと思う。その分管理職やそれに
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
評価制度:10年くらいは年功序列を感じる主任、課長クラスになるとさすがに順当組と
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
女性の働きやすさ:女性管理職はようやく増え
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回答者: 女性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月06日
福利厚生:若手のうちは住宅手当がしっ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長性・将来性:元々味の素グループだったことから、仕事が無くなることはないと言わ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
勤務時間・休日休暇:サービス残業があった。例えば金曜日の21時過ぎに上司から「月
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
成長・キャリア開発:長年勤めていても、2,3年で辞めても、大して技術力は変わらな
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
仕事内容:自分は丸投げか行動をかなり制限された働き方しか出来なかった。また、マネ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
企業文化・社風・組織体制:親会社がNRIになり、NRIの研修を受けることができる
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:会社的にはNAC制度を使って適正に評価していると言っているが、実際は異
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
働きがい:頭が固い上司のもとで働くと、上司が言ったやり方でしか仕事を進められない
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
雇用の安定性:どんなに仕事が出来ない人でもクビになることはない。自分で考えるより
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月21日
勤務時間・休日休暇:フレックス制度を採用しており、働く時間を自分で設計できる。フ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:20代の年収は同業他社と比較すると高い方です。30代以降は評価によって
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
仕事内容:開発に関して、ここはPHPが出来ると重宝されるかもしれません。その代わ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
新規事業への取り組み:味の素から頼まれた仕事以外は基本無い。新規事業を提案しても
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月06日
会社の安定性:当時の話ですが、基本的には元味の素の子会社ということで、安定して味
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2018年08月06日
成長性・将来性:運用が強い会社でありましたが、NRIの子会社になったことで、NR
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月24日
成長・キャリア開発:エンジニアとしての成長は感じられなかった。おそらく大学で情報
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回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AC

2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
勤務時間・休日休暇:勤務時間については規則的で、休日も原則カレンダー通り取れます
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回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AC

2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
成長・キャリア開発:企画側に立てれば自分たちで技術検証や導入をしたり出来るので面
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回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AC

2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:当時の話です。職位レベルが存在し、それぞれに年収レンジがあります。その
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回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AC

2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
福利厚生:当時は退職金、住宅補助、持株会など色々ありました。リロクラブの利用も出
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回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AC

2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
事業の弱み:元々の経緯からか味の素に特化しすぎていること。会社全体を見ると技術力
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料水準はいたって普通です。 等級が上がるごとに年収で100万円程度上が
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回答者: 男性/ 運用エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AC

2.8
口コミ投稿日:2020年10月05日
企業カルチャー・社風:いかにもな縦割りの日本企業といった風土でした。組織体制・コ
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