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エヌエヌ生命保険株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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その他
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新卒入社

回答者: 男性/ アクチュアリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
勤務時間・休日休暇:残業を強いる文化はありません。ガッツリ働きたい人はガッツリ働
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回答者: 男性/ アクチュアリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
福利厚生:ベネフィットステーションなどありますが一般的なものが形だけという印象で
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回答者: 男性/ アクチュアリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円 81万円 0万円 325万円
年収 1300万円
月給(総額) 81万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 325万円
給与制度:人によりけりな給与制度であります。上司にどう思われて居るかが全てです。
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回答者: 男性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:個人主義で緩やかな雰囲気。パワハラのようなものは見たことが
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回答者: 男性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月18日
事業の強み:DXに積極的な点。機動的な意思決定。いつも前向きで過去に囚われない点
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回答者: 男性/ 企画 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
企業カルチャー・社風:エリアによる。いかにも外資なところもあればドメスティックな
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月12日
オフィス環境:本社は渋谷スクランブルスクエアに移転し、最新のオフィスとなり環境面
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月27日
勤務時間・休日休暇:部署と人によるが、特に昨今は残業規制が厳しくなったこともあり
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回答者: 男性/ 企画 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
事業の強み:法人に集中していてノウハウの蓄積がかなりある。また、組織が小さいので
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:保険会社にしてはフレクシブルである。ダイバーシティ・多様性
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回答者: 女性/ 金融専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
成長・キャリア開発:やる気のある人に対しては、会社も資格取得費用などを惜しまない
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月12日
女性の働きやすさ:役員はほぼ全員男性、部長も男性が多い。ただ女性だから昇進しにく
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回答者: 女性/ 金融専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
女性の働きやすさ:産休育休はしっかりとれる。中には3年間休んで戻ってくる強者もい
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回答者: 男性/ 企画 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
勤務時間・休日休暇:部署にもよるが基本的に自由度は高い。ここ数年でホワイト企業化
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回答者: 女性/ 金融専門職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月22日
勤務時間・休日休暇:残業時間についても近年厳しく管理されている。お休みはチーム内
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月12日
事業の弱み:税制改正により強みとしていた商品を供給できなくなり、どのように今後の
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月27日
福利厚生:特に秀でた福利厚生はない。オフィス環境:オフィス環境はとても素晴らしい
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回答者: 男性/ アクチュアリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
事業の強み:新しい強みを見つけるべく、頑張っているところであります。事業の弱み:
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回答者: 男性/ アクチュアリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
成長・キャリア開発:資格の取得や語学など、トレーニングのバジェットは多いほうかと
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回答者: 男性/ アクチュアリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:女性を重用する文化があります。逆に不平等になることもしばしば見
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回答者: 男性/ アクチュアリー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月11日
企業カルチャー・社風:ハードワーキングなカルチャーは
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回答者: 男性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月18日
福利厚生:魅力的な福利厚生はほとんどない。オフィス環境:スクランブルスクエアの上
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回答者: 男性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月18日
女性の働きやすさ:非常に働きやすいと思う。ワーキングマザーが沢山いる。子育てに積
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回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月12日
ダイバーシティ・多様性:外資系だけあって外国籍の人は多い。ただ部署による偏りは大
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回答者: 男性/ 企画 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
福利厚生:特筆すべきものはなし。一般的な外資系。オフィス環境:新しいだけにオフィ
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回答者: 男性/ 企画 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
成長・キャリア開発:これはその人次第。外資系なので。働きがい:その人次第。これは
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回答者: 男性/ 企画 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1500万円 --万円 --万円 --万円
年収 1500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:特筆すべきことはない。評価制度:ジョブ型を導入した
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回答者: 男性/ 企画 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年07月26日
女性の働きやすさ:まだ改善すべきところはあるが相対的には進ん
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年05月06日
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】個人の裁量が大きく、業務の管理が出来ると
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:階級ごとに給料のレンジが設けられているが、レンジの幅が大きすぎる。同じ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
勤務時間・休日休暇:基本しっかり休みは取れます。勤続年数にもよりますが、5年程度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
企業文化・社風・組織体制:外資企業ですが、日本社の保守的な雰囲気で、縦割り社会で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
勤務時間・休日休暇:残業規制がかかり、1日平均1時間とされていて、仕事があまりな
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月20日
雇用の安定性:向上心が少なく、腰掛けで働くのであれば最適ですが、向上心がある方に
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
多様な働き方支援:部門長判断でフレックスや在宅勤務の導入が決められる。4月にオフ
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