回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 9万円 | 140万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
賞与:年間で7ヶ月程度基本給がとても低...続きを見る（全428文字）
口コミ投稿日：2023年11月15日
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ 運用SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融/ なし
3.4
口コミ投稿日：2025年06月27日
回答者： 男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年06月08日
回答者： 男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2025年11月06日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2023年09月30日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 45万円 | 5万円 | 75万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2025年06月22日
回答者： 男性/ NE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2025年06月27日
回答者： 男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年10月04日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年05月10日
回答者： 女性/ 運用SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 金融/ なし
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | 34万円 | 5万円 | 130万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2025年12月06日
回答者： 男性/ ネットワークエンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし
3.5
口コミ投稿日：2025年03月14日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2024年01月10日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 25万円 | 15万円 | 120万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年03月25日
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 0万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
口コミ投稿日：2025年05月19日
回答者： 男性/ 通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2025年04月05日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2024年10月15日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年07月23日
回答者： 男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年01月24日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年02月01日
回答者： 男性/ 運用/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2025年01月04日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年03月28日
回答者： 女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2025年11月21日
回答者： 女性/ SE/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2023年03月04日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 33万円 | 70万円 | 132万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 70万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
口コミ投稿日：2024年10月15日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2025年02月01日
回答者： 男性/ 運用/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2024年07月18日
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経営企画本部/ 部長
4.3
口コミ投稿日：2025年01月04日
回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年05月21日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年03月29日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2024年10月15日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 11万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 11万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2024年07月26日
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年06月15日
回答者： 男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
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エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社NTTデータSMSの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 統制/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融/ 社員
一定の水準は越しているため生活に苦しむことはない。給料を上げるためには残業をしたり夜勤をしなければならない。勤続年数が増えればある程度は安定するらしい。
評価制度:
評価制度については、基本的には年功序列の傾向が根強く残っていますが、近年は徐々に成果主義の要素も取り入れられつつあります。昇進・昇格の頻度は年に1回が一般的で、年度ごとの目標管理制度（MBO）に基づいて評価が決まります。
具体的な基準としては、期初に設定した個人目標の達成度合いに加え、保有しているIT資格や業務における改善実績などが重視されます。特に客先常駐やシフト勤務が多い運用管理の現場では、日々のオペレーションをミスなく遂行する「安定性」が最低条件となり、その上でマニュアルの整備や自動化ツールの導入といった「プラスアルファの貢献」が評価の分かれ目となります。
一方で、若手のうちは給与の上がり幅が緩やかであり、大きく年収を上げるためにはリーダー職への昇格や、高度な専門資格の取得が不可欠です。実力がある若手にもチャンスは与えられますが、役職者のポスト数には限りがあるため、どうしても勤続年数に応じた階段を上っていく側面は否定できません。総じて、劇的な昇給は望みにくいものの、着実にステップアップしていけば安定したキャリアを築ける保守的な評価体系であると言えます。