回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
アパレルにしては、夏季冬季休暇がそれぞれ1週間取れるので、休みは多い方。
月10日休み。
希望休は店舗によるかも知らないが、月3日ほどは希望出せる。
ただ連休はほとんどない。シフト作るのも時短スタッフが優先になってくるので、フルで働いてるスタッフは負担が大きめ。
多様な働き方支援:
副業OKなので、自分でブランド立ち上げながら働いてる同僚もいた。
回答者:正社員361名
回答者:正社員361名
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回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
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348万円 | 200~600万円 | 296人 |
(平均年齢30.3歳)
回答者の平均年収 | 348万円 |
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回答者の年収範囲 | 200~600万円 |
回答者数 | 296人 |
(平均年齢30.3歳)
職種 | 平均年収 |
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販売・サービス系 (ファッション、フード、小売 他) | 342万円 (平均年齢30.0歳) |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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この口コミの質問文株式会社ユナイテッドアローズの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
上場企業ということもあり、基本的な福利厚生は整っており休みも取れますが店舗やブランドによって差があります。また、繁忙期などは取れないことが多いですが、こちらも上長によっては柔軟に対応してくれる方もいます。
住宅補助・寮はないです。退職金は前払いという形で半分前払い、半分企業型確定年金という形になります。
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