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回答者別の社員口コミ(株式会社ユナイテッドアローズ)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 セールパーソン/販売部 在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 セールパーソン/販売部
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍16~20年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
20時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 31万円 0万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円

回答者: 男性/ セールパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
成長・キャリア開発:社員のやる気も前提ではあるが、30代半ばでキャリアパスの可能
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回答者: 男性/ セールパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 31万円 0万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:ボーナスはコロナになってから厳しい状況。株主還元もできていない状況なの
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回答者: 男性/ セールパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
事業の強み:大手セレクトとしての知名度は何よりも強みである。顧客からのニーズ、期
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回答者: 男性/ セールパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
成長・キャリア開発:本社勤務、または店舗マネージャーはキャリアとして形成可能。人
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回答者: 男性/ セールパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
企業カルチャー・社風:口ではチャレンジを推奨するが、非常に保守的でお役所体質。組
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回答者: 男性/ セールパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 31万円 0万円 10万円
年収 400万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 10万円
給与制度:特に役職、資格の手当てはない。賞与は全社利益が出なければ還元されず、役
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回答者: 男性/ セールパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
事業展望:潰れはしない。が、人材流出が顕著のため市場価値としては微妙。しかし残っ
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回答者: 男性/ セールパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
女性の働きやすさ:女性に限らず子育て世代の人事制度が改訂になり、育児と仕事の両立
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回答者: 男性/ セールパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
福利厚生:育児休暇はとりやすい。それ以外は特に
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回答者: 男性/ セールパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社年齢時に考えていた以上にキャリア形成にならな
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回答者: 男性/ セールパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
女性の働きやすさ:コロナ後、時短社員は制度変更によってお子様が小学校3年生卒業後
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回答者: 男性/ セールパーソン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.3
口コミ投稿日:2021年07月10日
福利厚生:前払い退職金制度なので財形貯蓄や持ち株など資産形成に回す。福利厚生は比
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2017年05月20日
勤務時間・休日休暇:本部、または店舗にもよって有休消化率が非常に悪い。販売業の為
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