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株式会社ラコステジャパンの販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
事業の強み:有名ブランドなので若年層から年配層まで認知度が高い。ハイブランドにし
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月10日
勤務時間・休日休暇:数年前からフレックスの強化があり、残業はゼロを目指している。
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年01月06日
成長・キャリア開発:販売に対する指標(KPI)への理解度は上がった。諸々の店舗運
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回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月04日
組織体制・コミュニケーション:明るく活発な雰囲気、人柄が良い方が多くコミュニケー
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年02月10日
企業カルチャー・社風:外資系アパレル企業ではあるが、日本色がみられることの方が多
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
成長・キャリア開発:自社製品のための研修あり。働きがい:自社製品は本当にいいもの
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年11月26日
成長・キャリア開発:ベネフィット•ステーションが利用できるので、Excelなどの
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回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
勤務時間・休日休暇:店舗の店長によって希望休暇が取れる店舗取れない店舗があります
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
勤務時間・休日休暇:店舗においては、公休の取得はほぼ100%できるかと思う。とれ
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年08月31日
福利厚生:退職金はなし。確定拠出年金制度がある。有給等は状況にもよるが、店舗勤務
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回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
成長・キャリア開発:3年目になりますが毎日変わりません。周りの社員も支援制度等は
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回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
企業カルチャー・社風:雰囲気はとても良いと思います。社員の皆様も、本社の人も活気
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年01月17日
勤務時間・休日休暇:年間休日106日程度。法定の最低ラインです。販売職だと年末年
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
勤務時間・休日休暇:有給の取りやすさは店舗の状態や店長の裁量にかかっている。勤務
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回答者: 男性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月02日
福利厚生:退職金、住宅手当はありません。フレックス制度で基本的に残業はありません
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:アパレル=ファッション、楽しい!と考えているスタ
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:配属地により異なるが休みは少ないし、だいたい遅くまでの勤務が
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年05月23日
勤務時間・休日休暇:1日の勤務時間は7.5時間と短めですが、店舗勤務スタッフの年
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月29日
勤務時間・休日休暇:休日はおおくないです。店によりますが、有給はとりやすく、連休
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年10月29日
成長・キャリア開発:1年目から店舗で責任のある仕事を任されていました。また、教育
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月03日
成長・キャリア開発:社内公募などがあり、店舗から本社にキャリアアップ出来る機会も
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
組織体制・コミュニケーション:チームとして売上を取っていくことを掲げているが、店
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月07日
事業の強み:ブランドの知名度や顧客の多さ。幅広い年代に知られているブランドなので
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年11月03日
事業の強み:ポロシャツという確固たるブランドの商品があること。事業の弱み:新たな
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ 店長

4.7
口コミ投稿日:2021年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 25万円 0万円 0万円
年収 330万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:毎年一回査定があり1年の給与が決まる。人によって上がり方は違う。頑張っ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店舗/ スタッフ

3.8
口コミ投稿日:2023年10月15日
勤務時間・休日休暇:チームワーク重視。店舗により多少のちがいはありますが、連休も
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
勤務時間・休日休暇:お店にもよるが残業はほとんどなく、休日出勤もごくごくたまにし
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:自分から声をあげていかないといつまでもそのまま。店舗内の雰
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし/ なし

3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 1万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 0万円
給与制度:年に1度昇給制度あるが、数パーセントが基本。賞与は予算達成であるが、予
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月15日
企業カルチャー・社風:元気な感じがある。新入社員を大事にしようと言う気持ち。組織
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月15日
事業の強み:ポロシャツのパイオニアと言う強み。事業の弱み:おじさんが着るブランド
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
240万円 19万円 0万円 4万円
年収 240万円
月給(総額) 19万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 4万円
給与制度:年1回の昇給。個人評価と店長評価。売り上げなどで変わってくる。契約社員
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月03日
成長・キャリア開発:年に一度の面談で今後のキャリアアップなどの希望があれば申し出
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.5
口コミ投稿日:2022年04月15日
勤務時間・休日休暇:休日出勤などは無いので、シフト通りに働く。年末年始はほぼ休め
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2022年04月03日
企業カルチャー・社風:外資系企業なので男女差別はない組織体制・コミュニケーション
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