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株式会社マツモトキヨシの女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月27日
女性の働きやすさ:チャレンジ店長制度があり、女性は店長ライセンス試験の1次、2次
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回答者: 女性/ 化粧品担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月28日
女性の働きやすさ:チャレンジ店長制度や時短勤務制度等、女性が活躍しやすい体制が整
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年06月28日
女性の働きやすさ:女性であれば、店長試験なしでチャレンジ店長という制度を利用でき
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月14日
女性の働きやすさ:産休・育休は、しっかり取れます。育児時短勤務も子供が小学校卒業
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回答者: 女性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年11月13日
女性の働きやすさ:ファーマシーは、立ちっぱなし、ドラッグストアは重いものをもつ、
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年11月08日
女性の働きやすさ:小学六年生卒業時まで育児短時間勤務がとれる。また、育児短時間勤
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回答者: 女性/ GC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年07月08日
女性の働きやすさ:産休育休制度が確立している為、出産後時短勤務で仕事復帰する方が
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:女性の管理者は多く、ライブイベント時には配慮
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理薬剤師

3.1
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:9-16時で時短勤務ができるので子育て中の人は働きやすい逆に独
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 管理栄養士

3.8
口コミ投稿日:2023年07月10日
女性の働きやすさ:配属先によるためなんとも言えない部分はありますが、有給は比較的
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回答者: 女性/ 化粧品担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月20日
女性の働きやすさ:育休は若手男性社員は2ヶ月とっている人がいた。店長職の男性は取
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年12月02日
女性の働きやすさ:ママさん社員は皆、産休育休を経て時短勤務している。時短になると
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年03月26日
女性の働きやすさ:女性にはチャレンジ店長という制度があります。店長になる前に店長
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回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年06月08日
女性の働きやすさ:男女関係なく評価性です産休、育児休暇、育児短時間勤務は手厚いで
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月18日
女性の働きやすさ:育休産休を取る人は多いです。それにより嫌な顔する人もあまりいま
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回答者: 女性/ 化粧品販売担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月12日
女性の働きやすさ:育児短時間などはあるが、働きやすいとは思わない(帰れる人は帰れ
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回答者: 女性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年06月17日
女性の働きやすさ:結婚し、出産すると働きにくい。時短がうまく活用できない人が多い
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回答者: 女性/ 化粧品担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:時短・育休制度は整っている
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回答者: 女性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 医薬品販売/ 店長

4.0
口コミ投稿日:2022年11月06日
女性の働きやすさ:積極的な取り組みがなさ
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
女性の働きやすさ:産休をとって育担で戻ってくる社員が割と多い。土日祝日の休みを希
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗

3.8
口コミ投稿日:2021年06月07日
女性の働きやすさ:産休や育休はとりやすい環境だと思う。時短勤務なども子供が小学校
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回答者: 女性/ 化粧品担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年04月12日
女性の働きやすさ:産休育休制度がしっかりあり、利用もしやすい空気。時短制度もあり
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回答者: 女性/ 登録販売者/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月07日
女性の働きやすさ:チャレンジ店長制度などあり、働きやすくなってき
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回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般

3.7
口コミ投稿日:2020年10月23日
女性の働きやすさ:産休とったり、時短勤務を使ってる人やその後復帰してる人はいます
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:女性が女性が使うもの(化粧品や生理用品)を受け持つのが当然のよ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:育休や時短制度なども完備されています。積極的に取得している女性
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月27日
女性の働きやすさ:産休、育休制度に関してはかなり良いと思う。通勤が遠方の場合は自
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月04日
女性の働きやすさ:育休産休が気軽に取られる分、他の人への負担が増大。遅番しか入れ
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回答者: 女性/ 販売接客業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ チーフ

2.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
女性の働きやすさ:女性のキャリアアップは手を挙げれば周りが支援をしてくれる風潮が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年06月04日
女性の働きやすさ:少ない人数で店舗を営業しているので、産休明けの従業員が突発的に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2019年10月10日
女性の働きやすさ:福利厚生がしっかりしていて産後でも時短勤務があるので復帰する人
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性の意見や、育児など
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】化粧品部門の担当であるが品出しや、レジ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】未婚の女性だと、売場の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】化粧品部門が女性が多く店舗の中での売上
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