株式会社パイオラックスのカテゴリ別口コミ(164件)
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株式会社パイオラックスの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 488万円 | 250~750万円 | 22人 |
(平均年齢30.0歳)
| 回答者の平均年収 | 488万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~750万円 |
| 回答者数 | 22人 |
(平均年齢30.0歳)
職種別平均年収年収分布
(人)
年収の算出方法
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株式会社パイオラックスの回答者別口コミ(28件)
- 事務系 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性/ 30代
2026年時点の情報
1.6
最新の回答:2026年08月29日
- 製造 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.0
最新の回答:2026年02月18日
- 商品開発本部 / 設計 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2025年時点の情報
1.8
最新の回答:2025年11月29日
- 営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.0
最新の回答:2025年10月14日
- 自動車部品 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年10月14日
株式会社パイオラックスの職種別口コミ(164件)
株式会社パイオラックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社パイオラックスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2026年08月29日
勤務時間・休日休暇:普通の従業員年休は...続きを見る(全220文字)
株式会社パイオラックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社パイオラックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2025年11月29日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品開発本部
1.8
企業カルチャー・社風:一言でいうと、外...続きを見る(全181文字)
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株式会社パイオラックスの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
株式会社パイオラックスの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2025年11月29日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品開発本部
1.8
女性の働きやすさ:女性からしたら、ある...続きを見る(全51文字)
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株式会社パイオラックスの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
株式会社パイオラックスの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2024年12月10日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 係長
1.0
働きがい:顧客にプレゼンする際、話せる...続きを見る(全150文字)
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株式会社パイオラックスの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社パイオラックスの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2021年01月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:給与面...続きを見る(全44文字)
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株式会社パイオラックスの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
株式会社パイオラックスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 樹脂製造
3.8
事業の強み:既存事業:車体にいくつも付...続きを見る(全115文字)
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株式会社パイオラックスの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
株式会社パイオラックスの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2023年05月19日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
|---|---|---|---|
| 年収 | |
|---|---|
| 月給(総額) | |
| 残業代(月) | |
| 賞与(年) |
給与制度:新卒平均の月給より低い。21...続きを見る(全153文字)
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同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府大阪市淀川区三津屋中3丁目2番34号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
会社の安定性:会社の主軸となる金属加工製品の業界自体が日本国内での生産を縮...
続きを見る
2.9
東京都港区虎ノ門3丁目18番19号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 物流/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:本社は別として工場の女性社員は多くないので、女性としては働き...
続きを見る
3.6
新潟県三条市中野原456番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
成長性・将来性:本社にお願いをしても返事がなかったりするなど、人手が足りない...
続きを見る
3.2
東京都千代田区丸の内3丁目2番3号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:歴史が古く昔からの改善があらゆる面に活かされて確立されている...
続きを見る
3.1
東京都江東区豊洲5丁目6番36号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造技術
事業の強み:ニッチな分野で勝負してきた実績事業の弱み:ニッチな分野を開拓...
続きを見る
2.9
東京都墨田区太平2丁目9番4号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
愛知県名古屋市東区泉1丁目23番22号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:賃貸、リフォーム、海外事業は他社が先行しており、目新しい事業...
続きを見る
3.0
兵庫県神戸市中央区江戸町93番地
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】部署間の連携が取れてなく、バラバラに...
続きを見る
3.1
東京都江東区木場1丁目5番1号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.9
新潟県三条市東新保7番7号
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 受注センター
成長・キャリア開発:マンツーマンで教えて貰える。定期的に研修などもある。働きがい...
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株式会社パイオラックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社パイオラックスの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 商品開発本部
全体的に世間の他の会社より、やや安いイメージです。
家族手当、住宅手当は出ます。
オフィス環境:
最近、本社がリニューアルし、モダンなオフィスに生まれ変わった。前の建物より全然働きやすくなったのは事実。
ただしテラスを作り植物まで植えたのに『出入り禁止』にしているなど、理解に苦しむお金の無駄遣いをしている。
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