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株式会社日立産業制御ソリューションズの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月30日
福利厚生:
住宅補助は家賃の7割(上限あり)
茨城本社の近くに寮あり、東京や横浜にはないので自分で借りることになる。

オフィス環境:
拠点が色々あるのでオフィス環境については一概にいえない。キレイなところもあればちょっと古いところもある。

回答者: 男性/ システム設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年01月30日
福利厚生:入社2年目から住宅手当(上限40,000~50,000円※エリアによる
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年04月08日
福利厚生:住宅補助はかなり手厚い。独身は30歳、既婚者は40歳まで住宅補助は出る
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年02月03日
福利厚生:持ち株制度、寮、財形貯蓄、独身の場合、30歳まで住宅手当が出るなど。オ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年01月06日
福利厚生:日立グループに準じて、確定拠出型年金、住宅補助、財形貯蓄、持株会がある
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回答者: 男性/ 組込みエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年12月10日
福利厚生:持株会等を含めた各種制度は整っています(やはり日立Grだからでしょうか
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回答者: 男性/ 回路エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月15日
福利厚生:福利厚生はしっかりしている方だと感じる。退職金あり、住宅補助あり家賃9
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回答者: 女性/ 組込みエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年02月13日
福利厚生:日立グループなので福利厚生などは整っています。2年目から住宅手当も貰え
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月06日
福利厚生:退職金は高級車1台程度の金額なので過度な期待は禁物。若手に対する住宅補
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回答者: 男性/ 画像処理エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月19日
福利厚生:住宅手当は、独身なら30歳まで補助が出て、結婚すれば40歳まで補助が出
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員/ 設計

1.8
口コミ投稿日:2022年08月12日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会有り。オフィス環境:執務スペ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 技師

1.8
口コミ投稿日:2024年01月31日
福利厚生:社宅がある。オフィス環境:とくに
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
福利厚生:30歳までは住宅補助が出る。寮は茨城配属の社員のみ。オフィス環境:東京
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回答者: 男性/ 企画員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソフトウェア・ディファインドソリューション/ 企画員

2.4
口コミ投稿日:2023年12月04日
福利厚生:住宅手当等は大企業なりにしっかりとしている。オフィス環境:オフィスは本
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月05日
福利厚生:上限はあるが75%まで出るので、先に記載している年齢までは比較的余裕が
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回答者: 男性/ IT系エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画員

3.7
口コミ投稿日:2023年10月22日
福利厚生:家賃補助について。家が賃貸の場合に31歳の年度末まで4万円程度までの補
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回答者: 男性/ 拡販SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月07日
福利厚生:持ち家あるので住宅補助出ません。通勤1h圏内で電車通勤しており通勤手当
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回答者: 回答なし/ 主任技師/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年02月22日
福利厚生:日立グループの手厚い福利厚生を受けられます。他社大手に比べても人生を通
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年12月03日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財界貯蓄、社員持株会など必要なものは大抵揃ってい
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回答者: 男性/ se/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月21日
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持ち株会など福利厚生は親会社同様に
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月17日
福利厚生:住宅補助は、会社7,8割負担である。社宅も地域によってはある。オフィス
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 応用システム設計部/ 主任相当職

3.8
口コミ投稿日:2021年01月23日
福利厚生:親会社やグループ会社に準じているので、決められた福利厚生の実施について
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
福利厚生:福利厚生は日立製作所に準ずる。日立のサービスや福利施設などはほぼ全て使
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
オフィス環境:職場環境は良い。清掃も業者が担当していて、きれいに保たれている。設
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回答者: 女性/ ソフトウェアエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 組込みエンジニアリング事業部組込みシステム本部第二設計部/ なし

2.1
口コミ投稿日:2022年06月27日
福利厚生:退職金、住宅補助は新人1年目まで、寮なし、財形貯蓄、社員持株、確定拠出
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年02月10日
福利厚生:労組本部が北関東なので、そちらの優待がメインで不満。 保養所などはあまり
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2016年02月10日
福利厚生:基本、日立の福利厚生が受けられる。ディズニーランドのマジックキングダム
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年10月12日
福利厚生:親会社と同じ制度ですので、全く不満はありません。さすがに大企業の福利厚
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回答者: 回答なし/ なし/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
福利厚生:福利厚生については、退職からかなり時間が経っているため性格では無いです
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第4設計部/ システムエンジニア

2.3
口コミ投稿日:2021年09月15日
福利厚生:福利厚生についても良くも悪くも旧態依然。ストックオプションは存在しない
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月03日
福利厚生:退職金、住宅補助あたりは充実してる模様。財形貯蓄もありました。オフィス
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:一般企業よりも住宅補助が手厚くなっている。 親会社と休暇が同一であるので
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回答者: 男性/ 平社員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月08日
オフィス環境:客先常駐が大半なので客先による。自社勤務だと築20年くらいの建屋だ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】自分の気持ちしだい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】ノー残業dayはあるが、意味なし
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