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キャタピラージャパン合同会社のすべての口コミ

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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年11月15日
勤務時間・休日休暇:特別措置をされているようで、36協定に違反するようなことには
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:契約社員だったので、賞与はなかったです。 時給はたいしたことはなかった。
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回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2021年11月12日
勤務時間・休日休暇:有給休暇はほぼフルで使えます年間休日に関しても115日以上大
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
福利厚生:操作する機械も整備されていてきれいに感じました。外での小休憩を取る休憩
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年11月15日
教育・研修:他部門の業務についてのトレーニングから、英語でのプレゼンの上達方法な
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月19日
女性の活躍・女性管理職:女性社員に比べて、派遣の女子は殆どがよく働いていました。
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回答者: 男性/ 組立/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 35万円 0万円 40万円
年収 450万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:やったらやった分キッチリくれる評価制度:上司に恵まれたら正当な評価を受
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年11月15日
成長性・将来性:日本においては、縮小傾向にある様子なので、成長性、将来性、ともに
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年11月15日
雇用の安定性:親会社の業績不振により、世界規模で人員削減をしているため、雇用状況
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回答者: 男性/ 工場/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2021年01月20日
女性の働きやすさ:女性の人数も7対3でちらほら見えるぐらいはいます。女性の方も現
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年11月15日
事業での社会貢献:障害を持つ方の、積極的雇用をしているところです。また、身体の不
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月17日
女性の働きやすさ:活躍している女性もたくさんいます。女性の割合は2割ほど。製造業
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回答者: 女性/ 人事事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人事サービスグループ/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月28日
女性の働きやすさ:管理職に就いている方に女性が多くおり、女性の管理職登用に積極的
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
仕事内容:【個人の裁量】ショベルカー組立の工程で、作業手順は細かく決められていま
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回答者: 女性/ 人事事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 人事サービスグループ/ 派遣社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月28日
勤務時間・休日休暇:休日出勤も残業もほぼなく、勤務時間には全く不満はありませんで
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:私が所属している部署は残業があまりできない。残業
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】筋力をそれほど必要としない作業では、女
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】現場の改善にとても力を入れてい
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 資産会計/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:ご結婚された後も継続的にお仕事されている人が多いと思います。管
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】先輩後輩の古いタイプの上下関係があって、それ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年09月19日
仕事内容:自分が配属されていた部署は、同じ立場(派遣)の者が多かったので 境遇を分
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月24日
入社理由・入社後の印象:社内ルールで25キロ以上のものの持ち運びは1日1回までと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】朝礼などで、名前をあげて褒める機会は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】やはり知識があるだけではダメで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
働きがい:同じ作業の繰り返しというところに目が行ってしまうとやりがいを感じにくい
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 資産会計/ 主任

2.3
口コミ投稿日:2023年08月01日
勤務時間・休日休暇:それほど極端に勤務時間が長いということはないと思います。有給
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:語学力は大きな問題にはならない。それよりも人柄と
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回答者: 男性/ サプライチェーン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:もともと合弁企業であったためか日系に近い文化(部
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】体調が少しでも悪かったらすぐ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月09日
仕事内容:【個人の裁量】事故、災害が起こるたびに、対応のため、手順が増えて、個人
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】体力が必要な仕事なので、年齢が高い人は難しい
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回答者: 男性/ 製造部/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
女性の働きやすさ:配属される場所にもよりますが、力仕事が多いのでちょっと厳しいで
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月23日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】機会があるたびに前へ前へと出される体育会的な
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

2.6
口コミ投稿日:2023年01月25日
女性の働きやすさ:男女差別はないとは思うが日本では男性がイニシアティブを取ること
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回答者: 回答なし/ 組み立て/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.8
口コミ投稿日:2022年01月01日
女性の働きやすさ:重たいもの、力のあるものは基本、女性はしない配
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