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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年03月16日

成長・キャリア開発:会社のキャリア開発プログラムに基づいて従業員の研修が行われて

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月02日

成長・キャリア開発:設計職の為の研修制度が設けられている為、設計職を目指している

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回答者：男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2023年04月19日

成長・キャリア開発:基本的にやりたい事をやらせてくれる。資格取得や研修にも手厚い

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回答者：男性/ 電気系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月20日

成長・キャリア開発:活人ポイントという資格取得手当に関する制度があり、10ポイン

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年01月15日

仕事を通して身につくスキル:部署にもよるが、私のいた部署では幅広い業務が出来てい

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月18日

成長・キャリア開発:通信講座費用を半額補助してくれるのでやろうと思えばキャリアア

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回答者：男性/ 技術士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:内容の良し悪しは別として、講習や研修などがカリキュラムに含ま

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年09月08日

成長・キャリア開発:良いところであり、悪いところでもありますが、技術職の職域が広

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回答者：男性/ 設計・開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鋳造事業部/ なし

2.4

口コミ投稿日：2024年04月24日

成長・キャリア開発:資格によっては活人手当との名目で手当ては支給される。又、自己

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回答者：男性/ 鋳造設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 鋳造事業部開発グループ/ 調査役

2.3

口コミ投稿日：2023年02月27日

成長・キャリア開発:研修制度がありますが、昇格のための精度となって下り、キャリア

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年04月29日

成長・キャリア開発:研修の段階で国家資格を受けさせられる。研修は無駄なものもある

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回答者：男性/ 制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年11月05日

成長・キャリア開発:研修は多い方だと思います。年間通して数回あります。技術系の採

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回答者：女性/ 開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発

3.0

口コミ投稿日：2023年11月24日

成長・キャリア開発:資格取得のためのテキストは買ってくれたが、受験料は出ない。取

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年08月28日

成長・キャリア開発:資格の重みなんて分からないから　たいていどれも1ポイント。し

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年06月23日

働きがい:働きがいを感じない。社内でも働きがいが少ないと問題

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年12月16日

成長・キャリア開発:人事部で決めたキャリア開発のセミナーが行われているのと別に、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

働きがい：部署、上司にもよりますが、頑張ったら頑張った分評価してくれる上司もいる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

成長・キャリア開発：多能効果を実施しているので、いろいろな分野の仕事が身につきま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月03日

教育・研修：研修は入社してから半年間ありました。スキルアップに繋がる資格取得、そ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：担当の案件について任される範囲は広く、最後まで関わることが出来るのでや

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】失敗しないこと。期限内

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】人付き合いです。大会社では個

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事で一番つらかったこと】悩みを打ち明ける上司に恵まれなかったことで

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【表彰や賞賛を受ける機会】そういった表彰は数多くありますが、それだけで

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【裁量の大きさ】裁量はありませんでした。先輩の言

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会社名	新東工業株式会社
業界	不動産・建設（プラント）
URL	https://www.sinto.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中村区名駅３丁目２８－１２大名古屋ビル　２４Ｆ

従業員数	1783名
連結従業員数	4129名
設立年	1934年
資本金	5752百万円
代表者	永井淳
決算月	3月
上場年	1954年
平均年収	629万円
平均年齢	39.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / 施工管理 / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:資格は取れば手当は出る。金額はあまり多くない印象。研修は１年... (続きを見る)

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