回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
平均年収よりは高い。ブライム企業としては低いといったところ。社会の動向に合わせて、賞与が変動するのであまり頑張りが報われない。
評価制度:
半期に1回、評価シートの記載がある。上司に求められていることを部下が書くシステムのため、部下は上司が何を求めているのか察する必要がある。一方、上司も評価する項目が摩訶不思議すぎて困るという意見も出ている。結局、蓋を開けてみると、頑張っていてもいなくても、評価は余り変わらず、賞与に大差ない。
平均年収よりは高い。ブライム企業としては低いといったところ。社会の動向に合わせて、賞与が変動するのであまり頑張りが報われない。
評価制度:
半期に1回、評価シートの記載がある。上司に求められていることを部下が書くシステムのため、部下は上司が何を求めているのか察する必要がある。一方、上司も評価する項目が摩訶不思議すぎて困るという意見も出ている。結局、蓋を開けてみると、頑張っていてもいなくても、評価は余り変わらず、賞与に大差ない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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